（営業から経理へ転職する際の志望動機の書き方を解説）
営業の世界から経理の領域への転職を考えているあなた。
その一歩は、まさに冒険の始まりです。
営業で培ったスキルを、どのように経理の仕事に活かせるか。
何よりも、なぜ経理を目指すのか。
この記事がその答えを見つけ、志望動機を素晴らしく表現する方法をお教えします。
自己PRのコツも合わせて、あなたの転職活動を全力でサポートしますよ。
例文を交えながら、わかりやすく解説していきましょう。
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この記事の目次
【営業から経理に転職】志望動機の書き方と自己PRのコツ
（営業から経理に転職する際の志望動機の書き方のコツを紹介！）
営業から経理に転職する際の志望動機は非常に重要です。
過去の営業経験から「経理職で活かせる部分」を伝えることがポイントです。
- 過去の営業経験から「経理職で活かせる部分」を伝える
- 年齢高め・転職回数多めの人は「覚悟」を見せる
- 御社が第一志望です（御社だからこそ応募しました！）を伝える
- 経理の仕事内容への理解と熱意を伝える
- ライバルの「いかにも経理志望…」な人たちと差別化しよう
- 具体的なエピソードトークを掘り下げる
- 書類選考向けの志望動機と、面接向けの志望動機を使い分ける
それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
過去の営業経験から「経理職で活かせる部分」を伝える
過去の営業経験から経理職で活かせる部分は以下のものが挙げられます。
- 数字やデータの分析能力：数字やデータの読み取り能力は経理業務において重要
- 顧客とのコミュニケーションスキル：円滑なコミュニケーションや他部署との調整に役立つ
- 交渉力：購買や支払い条件の交渉で役立つ
- 問題解決能力：複雑な財務データの分析や予算管理において重要
これらのスキルや経験を活かし、経理職での新たなキャリアを築いていきましょう。
年齢高め・転職回数多めの人は「覚悟」を見せる
営業から経理職への転職を考える際、志望動機を明確に伝えることが重要です。
特に年齢が高めで転職回数が多い方は、「覚悟」を見せる必要があります。
御社が第一志望です（御社だからこそ応募しました！）を伝える
御社が第一志望であることを伝えることは、応募者としての真摯な姿勢をアピールするチャンスです。
御社に応募する理由を具体的に説明し、自身の経歴や志向と会社の価値観やビジョンがどのようにマッチしているかを示すことがポイントですよ。
経理の仕事内容に対する理解と熱意を示すことも大切です。
経理の仕事内容への理解と熱意を伝える
経理は企業の財務状況を把握し、経営に貢献する重要なポジションです。
自分の過去の経験や能力を経理の仕事にどう活かせるか、志望動機を明確に伝えることがポイントです。
経理職に転職する際は、経理の業務内容や役割を理解し、その業務に対する熱意をアピールすることが大切です。
自分の強みや経験を生かせる経理職での活躍をアピールすることで、企業側に自信と熱意を伝えることができます。
ライバルの「いかにも経理志望…」な人たちと差別化しよう
未経験者であっても、ライバルと差別化する視点を持つことが成功への近道です。
経理志望者と差をつけるために、自分の強みをしっかりとアピールしましょう。
具体的なエピソードトークを掘り下げる
自己PRでは御社が第一志望であることを強調し、経理の仕事内容への理解と熱意をアピールすることが求められます。
ライバルと差別化するためには、具体的なエピソードトークを掘り下げることが効果的です。
志望動機の書き方や自己PRのコツを押さえて、転職活動を成功させましょう。
書類選考向けの志望動機と、面接向けの志望動機を使い分ける
書類選考と面接では異なる志望動機を使い分けることがポイントです。
書類選考では具体的なエピソードを交えて志望動機を記述し、面接では自己PRや志望理由をより深く掘り下げることが重要です。
志望動機を的確に伝えることで、経理職への転職を成功させることができます。
志望動機の例文（経理から未経験で経理に転職）
（営業から経理へ転職する際の志望動機の例文を紹介！）
志望動機の例文（経理から未経験で経理に転職）をご紹介します。
- 志望動機の例文1. 性格キャラクターで自己PRする場合
- 志望動機の例文2. 仕事内容への熱意で自己PRする場合
- 志望動機の例文3. エピソードトークで自己PRする場合
それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
志望動機の例文1. 性格キャラクターで自己PRする場合
志望動機の例文1では、性格やキャラクターを活かして自己PRすることがポイントです。
年齢や転職回数に関する覚悟もアピールポイントとなります。
御社への熱意や理解、そして他の経理志望者との差別化も大切です。
具体的なエピソードや志望動機の使い分けなど、自己PRの工夫も必要ですよ。
志望動機を通じて、経理職への熱意や適性をアピールしましょう。
志望動機の例文2. 仕事内容への熱意で自己PRする場合
志望動機を述べる際には、経理職の仕事内容に対する熱意を示すことがポイントとなります。
経理職は企業の財務を担う重要なポジションであり、その責任感や使命感を持って仕事に取り組む姿勢が求められます。
営業という異なるキャリアバックグラウンドを持つ自分だからこそ持つ価値や強みをアピールし、経理職での活躍を期待させることが重要です。
志望動機の例文3. エピソードトークで自己PRする場合
他の志望者との差別化を図るために、具体的なエピソードトークを取り入れることも有効です。
志望動機の例文では自己PRをする際に性格やキャラクター、仕事内容への熱意だけでなく、エピソードトークを活用することで自己アピールを強化することができます。
転職エージェントのアドバイスも活用しながら、志望動機を磨き上げていきましょう。
転職エージェントによる「志望動機添削」を活用しよう
（営業から経理へ転職する際は転職エージェントによる「志望動機添削」を活用しよう）
転職エージェントによる「志望動機添削」を活用するとどのようなことがあるのでしょうか。
- 書類選考免除（面接確約）で応募できることも
- 未経験者こそ「ライバルと差別化する」の視点を持つことは必須
それぞれの内容について、順番に見ていきましょう。
書類選考免除（面接確約）で応募できることも
書類選考免除（面接確約）がある場合も、志望動機をしっかりと伝えることで転職活動を成功させることができます。
未経験者こそ「ライバルと差別化する」の視点を持つことは必須
未経験者が「ライバルと差別化する」ためには、志望動機を明確に伝えることが不可欠です。
営業から経理職に転職する際、過去の営業経験を経理職でどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。
経理の仕事内容に対する理解や熱意をアピールし、いかにも経理志望と思われるライバルとの差をつけることがポイントです。
具体的なエピソードを交えて自己PRを行い、書類選考と面接で使い分けることも重要ですよ。
まとめ
（営業から経理へ転職する際の志望動機はとても重要！）
営業から経理に転職する際の志望動機は非常に重要です。
過去の営業経験を活かし、経理職でどのように役立てるかを具体的に伝えることがポイントです。
年齢や転職回数が多い場合でも、覚悟を示すことで信頼を得られます。
志望企業への熱意や理解を示し、「御社が第一志望です！」と強く伝えましょう。
他の経理志望者と差別化するために、具体的なエピソードや自己PRをしっかりと用意しましょうね。
未経験者でも、ライバルと差をつける視点を持つことが成功への近道ですよ。
ブラックな働き方をしたくない経理が絶対に知っておくべきこと
（ブラックな働き方をしたくない経理志望者へ）
すでに経理として働いている人も、これから働く人も、
ブラックでしんどい働き方をしたくないなら、
入社する企業選びにはこだわってください。
経理は会社の大きさや業界によって働き方がまったく違う職種です。
どんなに優秀な人でも入社する企業をまちがえてしまうと、
低年収でブラックな働き方になってしまうので注意が必要です。
特に経理未経験の人は、
最初の1社目でどういう仕事の経験をするか？によって、
その後のキャリアに大きな影響が出るので注意してください。
「先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！」
みたいな昭和体質な会社に入ると最悪です。
ろくな教育もなくいきなり現場に放り込まれ、
訳もわからない状態で疲弊していく経理未経験者はものすごく多いです。
経理の給料はこうやって決まる
（経理は「どう言う会社に入るか？」でほぼ給料が決まります）
↓同じ経理でも、残念ながら以下の2種類の人に別れてしまいます。
- 入社当初から年収高めで働ける人と、
- いつまで経っても低年収…で苦しんでいる人
これは経験者・未経験者問わずです。
未経験者なら能力的にはみんな同じスタートのはずなのに、
なぜこんなふうに差がついてしまうのでしょうか？
理由は経理という職種の特徴にあります。
↓経理のお給料ってこれでほぼ決まります。
- 利益をちゃんと出している会社で働いているか？
- 利益を社員に還元する社風があるか？
- 社内でキャリアアップしていく仕組みが整っているか？
経理は営業マンのように個人の成績で給料が決まる職種ではありません。
経理の給料は「自分の会社がもうかっている会社か？」でほぼ決まることを知っておいてください。
あなたが入社する会社がまったく利益の出てない衰退斜陽産業だったり、
社長が利益をすべて自分のものにしているワンマン体質な会社であったりしたら、
あなたがどれだけ優秀な人であったとしても、
低年収でしんどい働き方になってしまうんです。
若くてやる気もあって優秀なのに、
なぜか給料がめっちゃ安い…
みたいな働き方をしている経理ってものすごく多いです。
同じ働くならお給料は高いにこしたことはないですよね。
なお、大手企業に入社すればOK！というわけではないので注意してください。
大手勤務でも安月給で酷使されている経理なんていくらでもいますからね…。
経理は営業マンみたいに「個人のノルマや営業成績」で給料が決まる職種ではありません。
あらかじめ担当範囲が決められた仕事を、
期限までにしっかりとこなすことが重要な仕事です。
「今月は営業ノルマ達成したからボーナスが出る」
みたいな働き方ではないんですね。
同じ未経験入社でもこんなにお給料が違う…
具体例として、
実際に募集されている経理求人を見てみましょう。
↓例えばこの2つはどちらも未経験者向けの求人ですが、
入社時の給料の額がまったく違います。
（未経験OKの経理求人例）
（未経験OKの経理求人例）
↑2つ目の低年収でしんどそうな求人…に、
あえて好んで応募する人はまずいないと思います。
経理は実務経験がとても重要視される仕事なので、
当然ながら未経験者はみんなゼロからの評価スタートになります。
ですが、同じ未経験者でも「入社する会社の体質」によって、
お給料の金額がまったく違ってくるのが現実です。
くりかえしになりますが、
経理の給料は入社する会社の良し悪しでほぼ決まります。
やる気もスキルもあるのに「転職活動のときに選ぶ会社をまちがえたこと」が原因で、ブラックな働き方になってしまうケースは本当に多いんです。
↑これ、めちゃくちゃ損なので注意してください。
ブラック企業で働く経理はこんなに悲惨…
（経理はブラック企業に入ると悲惨です）
あなたがどんなに優秀でやる気のある人だったとしても、
入社する会社がブラックだと悲惨な働き方になってしまいます。
↓例えばこんな感じですね…。
- 低年収なのに長時間労働を強制される…。
- ろくな新人教育もなくいきなり現場に放り込まれ、教わっていないことでミスして罵倒される…。
- 頑張ってるのに仕事を評価されず「経理は売上に貢献しない部署だからお荷物」みたいな扱いをされる。
- 決算前など繁忙期は日付が変わるまでサービス残業…。
実は私自身も経験があるんですが、
ブラック企業に搾取されたくない人は、
入社する会社選びには絶対にこだわるようにしてください。
↑これは未経験者も実務経験者もまったく同じですので、
くれぐれも注意してくださいね。
ホワイトな経理求人はこういうところで探すべし
（ホワイトな経理求人は「経理専門の転職サイト」で探すと見つかります）
ブラックでしんどい働き方を絶対にしたくない人は、
求人を探す場所を間違えないことが大切です。
ハローワークとかはブラック求人も多いんで避けてください。
経理は一種の専門職なので、
リクナビなどの「一般向けの転職サイト」も避けた方が良いですね。
↓具体的には、こちらのような
経理専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
（ヒュープロは経理求人専門の無料転職サイトです）
＼ ホワイトな経理求人多数あり！／
↑転職サイトは完全無料で使えます。
無料アカウント登録で条件をしぼりこんで求人検索をかけられますよ。
年収額や未経験簿記資格なしOK・残業なしなど、
希望する条件に合った求人だけを検索できるのでとても便利です。
今すぐは転職する気がない人もやっとかないと後で後悔すること
（今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと）
今すぐは転職する気がない人も、
転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておいた方が良いです。
なぜかというと、日常のストレスや疲れが限界までたまってくると、
転職サイトに登録するというかんたんな作業すらやる気なくなるんですね（実体験談）
そうなるとさらに今の職場への依存度が高まって、
「この仕事やめたいのにやめられない…。出口がない…」
みたいな精神状態になりがちなんです。
私も経験あるんですがこれめっちゃつらいですよ。
転職サイトで無料アカウントを作って、
年収や残業有無などの希望条件を入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
気になった求人がきたらブックマーク保存しておきましょう。
↑日常的にこれやっとくだけでも、
「どうしても今の状況がつらくなったら転職もある」
という選択肢を持つことができます。
ホワイト求人に出会えるかどうかってそのときどきの運もありますから、
日常的に情報が自動でスマホに入ってくるようにしておくことが大切です。
忙しくて今すぐは転職活動できない人も、
無料登録だけはやっておきましょう。
↓1分でできる作業ですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
この記事を最後まで読んでいただきありがとうございました。
ここまで時間をかけて読んでくれたあなたに、
↓どうしてもお伝えしたいことがあります。
それは、経理という職種は「どういう会社で働くか？」によって、
お給料や仕事のしんどさに大きな違いが生じてしまうことです。
ノルマ達成率で評価される営業マンなどとは違って、
経理は「個人のパフォーマンス」が評価されにくい仕事です。
（逆にいうと、個人成績でプレッシャーをかけられることも少ない仕事です）
↓必然的に、経理のお給料は以下のようなことで決まることになります。
- 所属する会社が儲かっている会社か？利益を出せている会社か？
- 出した利益をちゃんと社員に分配している会社か？
- 仕事量が増えてきたら、きちんと人材確保に投資する会社か？
あなたがどんなに優秀で、やる気のある人だったとしても、
経理という職種をちゃんと評価する気がない愚かなワンマン社長が経営している会社や、
業績の悪く将来性もない斜陽産業の会社に入ってしまうと、
どんなにがんばっても安月給でブラックなしんどい働き方になってしまうんです。
入社の時点、というか転職活動の時点で、
経理のお給料や働き方は差がついてしまうということですね。
入社後にどれだけ交渉したとしても、
お給料を大幅に上げてもらうことは難しいので注意して下さい。
経理は上でも見たように「個人のパフォーマンスが評価されにくい職種」だからです。
ブラック企業みたいな会社にまちがえて入社しないようにするには？
このブログの中では、すでにくりかえしお伝えしていることかと思いますが、
ブラック企業にまちがえて入社したくない人は、
「求人を探す場所」をまちがえないようにすることが大切です。
経理は「どういう会社に入社するか？」によって、
給料や仕事内容がガラッと変わる職種です。
逆に言えば、いま現在の実務経験やスキルに自信がない人であっても、
ホワイトな求人を上手に見つけて入社することさえできれば、
年収で同年代のライバルに差をつけられるということでもありますね。
世の中にはこの「2種類の経理」がいる
（世の中には「2種類の経理」がいます）
リアルな話ですが、世の中には以下の2種類の働き方をしている経理がいます。
↓あなたは、今から5年後にどちらの経理になっていたいでしょうか。
- ホワイト企業で快適に働く経理
未経験ならしっかりとした新人研修をしてもらい、
ある程度仕事に自信が持てるようになってから現場に入る。
相場と比較して高めの年収で働き、
将来の幹部候補としてまわりから期待され受け入れられながら楽しく働く環境 - ブラックでしんどい働き方をする経理…
わけもわからない状態でいきなり現場に放り込まれ、
先輩にお荷物扱いされながら仕事をイヤイヤ覚え、
ようやく慣れてきても給料が恥ずかしいぐらい安くて同窓会にも出られない…。
↑私はこの2つの働き方の両方を実際に経験しました。
今でこそ比較的ホワイトな職場で働けてますが、
最初はブラックで地獄のような働き方だったんです。
（ブラックな会社は1年ぐらい働いてスパッと辞めました）
注意してほしいのはブラック時代の私と、
ホワイトに転職してからの私とで、
能力はたいして変化していないことです。
（1年程度でスキルが身につくほど経理の仕事は甘くないですからね）
違いは「入社した会社がブラックだったか、ホワイトだったか」の違いだけです。
そして、探す場所さえまちがえなければ、
未経験でも応募できるホワイトな経理求人はたくさん見つかるんです。
転職活動のときに情報を探す場所をまちがえてしまった人は、
入社5年以上のベテランになっても、
ブラックな働き方をさせられてしまうケースもあります。
（私は最初ハロワとか、リクナビとかを使って求人を探して応募したので、結果的にブラックに入ってしまいました）
どうせ働くならホワイト企業でしっかりと新人からスタートし、
相場より高い年収を稼ぎながら経理として着実にキャリアアップしましょう。
求人を探す場所をまちがえない（経理専門の転職サイトで情報リサーチする）
↑というたった1つのポイントさえ外さなければ、
まちがえてブラック企業に応募するリスクはほぼゼロにできますよ。
転職活動で「結局いちばん重要なこと」はこれ
（転職活動でもっとも重要なのは「情報の探し方＝求人を探す場所」です）
転職活動でもっとも重要なのは、情報の探し方（求人を探す場所）です。
ブラックな経理になりたくない人は、
絶対に経理専門の転職サイトで求人を探すようにしてください。
なお、転職サイトはお金とられるとかありえませんし、
スマホで3分あれば終わる簡単な作業です。
気に入らなければいつでも解除できて、
求人の自動メール通知すら来なくなるので、
リスクなんて何もないです。
ただ、それがわかっていても、
↓残念ながらこの2種類の行動パターンをとる人に分かれてしまうんですよね。
- とりあえず今すぐ登録作業だけでも済ませておく人
- なんだかんだ理由をつけて結局なにも行動しない人
↑お気づきの方も多いかと思いますが、
これって転職活動も普段の生活も同じです。
絶対にやった方がプラスになる、
メリットしかないのはわかっているのになぜか行動できない人…。
↑あなたのまわりにも、こういう人っていませんか？？
正直、以前の私もまさにこれでした。
（本来、私はものすごくクズな人間なんです）
でも、現実にブラック企業からホワイト企業に転職して、
「世の中にはちょっとした行動を起こすだけで結果に大きな差が出ることがある」を実感してからは、
行動しないことのデメリットがデカすぎるように感じるようになりました。
転職サイトの登録なんて、誰でもできるちょっとしたことです。
でもこういう「地味なわりに重要な作業」を今すぐやれる人とやれない人とでは大きな差が出るんです。
↑これをやっておくだけで、
マッチするホワイト求人がでるたびにスマホに自動通知してもらえます。
良さげな求人が出たらブックマークして保存しておいてください。
日常的にスマホに届く求人情報を見るクセをつけるだけで、
「いざとなったときの転職」という選択肢を確保できます。
今の仕事がどうしても辛くなったら転職もあるという気持ちで普段の仕事をこなせますし、
いざ転職が必要となったときに、
応募するホワイト求人の選択肢を手元にたくさん持った状態でスタートできるので、ライバルに大きな差をつけられますよ。
せっかく経理という魅力的な職業を見つけたのですから、
ホワイト企業でしっかりお給料を稼ぎ、
やりがいを感じながら楽しく働きましょう。
↓今すぐは転職活動できない人も、
初めは情報リサーチからスタートです。