（経理の給料は安い？未経験で経理事務に転職し7年間働いた女性にお話をお聞きしました）
未経験で経理に転職したいと思っているけれど、給料が安い求人ばかりで迷っている…。
このような不安をお持ちの方は少なくないでしょう。
経理は実務経験がとても重要視される職種です。そのため、未経験者として入社した場合には給料が安くなってしまうことが多いのです。
今回は、25歳で未経験から経理職に転職し、7年間働いている女性に転職の体験談をお聞きしました。
北川さんは、契約社員として未経験で経理に転職し、その後正社員に登用された方です。
経理に転職するなら、正社員として働くことを目指すべきとおっしゃいます。
- 経理の給料は安い？
- 契約社員と正社員とで給料はどのぐらい違う？
- 職場の男女比は？
- 経理としての仕事内容に不満はある？
などなど、気になるポイントについて本音でお話いただきましたので、ぜひ参考にしてみてください。
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この記事の目次
経理の給料は安い？私が体験した仕事内容
体験談をお聞きした方のデータ
- お名前 ：北川みどり
- 在職年齢 ：25歳〜31歳（7年間在職）
- 雇用契約 ：契約社員→正社員
- 年収 ：年収350万円
- 会社の規模：従業員約4000名、業界では中堅レベルの会社規模
私は、従業員約4000人の規模の会社で、経理事務として7年間働きました。
大手企業のグループ会社で業界内では中堅程度の規模の会社です。
私が所属していたのは経理課で、人数20名の組織です。
従業員全体の年齢構成は下は高校生アルバイト、上は70歳以上のシニア雇用者までいました。
社員の年齢構成は30～40歳代前半が最も多く、経理課は平均年齢が３０歳代前半とかなり若い職場でした。
経理の給料は安い？
正直に言うと、月々もらえる給料に関しては「安い」というのが実感です。
私は最終学歴が専門学校だったため高卒扱いだったこともありますね。
当時はまだ経理の実務経験がなかったこともあり、大卒の転職者と比べると給料はかなり安かったです。
仕事内容からして今振り返ってみても、もう少し評価されて給料に反映されても良かったのではと思いますね。
実際、大卒で入社した人たちは管理職になって平均年収は600万円を超えていたと思います。
ただ、年2回のボーナスが他企業よりよかったので、年収としては納得していたといったところです。
契約社員と正社員とで経理の給料に違いはありますか？
当時、1年の契約社員を経て正社員に正式雇用される仕組みでした。
正社員に正式雇用されてから昇給・昇格していくという形です。
私も最初は契約社員として入社し、その後正社員に登用されるというかたちで正社員になりました。
契約社員時の毎月の手取り額は15万円程度です。
正社員になると手取りが18万円程度になりボーナスも支給されるようになりました。
年収で見ると、正社員になった後は、契約社員時の2.5倍になります。
経理に転職するなら、絶対に正社員として働くことを目指すべきですね。
正社員になって後は、女性で事務職としては割と良い年収だったと思います。
経理の給料についてどういった点に不満を感じていましたか？
ではどうして給料に不満があったのかというと、私がしていた本社経理の仕事はある程度は会計や税務の専門知識を必要とする作業だったからです。
専門知識がないとできない仕事だったので、もうちょっと評価して欲しかったということですね。
「経理の仕事」といえば、請求書を作成したり、伝票を仕訳したり、経費を精算処理することをイメージされる人が多いでしょう。
私が担当していたのはこうした作業ではなく、決算資料の作成はもちろん、税金計算や会社の経費として認められるかどうかの判断・決裁です。
これは簿記や税務についてのかなり高度な知識が求められる仕事です。
専門職に近い仕事にも関わらず、一般事務として現場の事務と同じ給料だったことにはかなり不満がありましたね。
経理の給料はどういうふうにステップアップしていくのですか？
私が勤めていた会社では仕事の内容で給料が決まるわけではなく、ある一定のレベルまでは性別・学歴・年齢・勤続年数によって金額が決まるような会社でした。
他企業では始めから専門的な経理の知識を必要とする人材を採用募集しているのであれば、専門職として給料もそれに見合った額になっていると思います。
給料に不満はありましたが、自分の持っている経理の専門知識を最大限に生かした仕事ができていたという点には魅力を感じていました。
会社の社長や重役と話ができる立場で仕事ができる貴重な職場だと感じていたので仕事を続けることができたと思っています。
これが一般的な現場経理作業の仕事だったら早い段階で辞めていたと思います。
経理にはどうすれば転職できる可能性が高いですか？
経理の求人を専門で扱っている転職サイトを利用するのが近道です。
こういった転職サイトを使えば、数ある経理求人の中でもさらに条件の良い求人に行き着くことができます。
経理に転職するためには、職業安定所（ハローワーク）のような広く万人に受けるような求人を扱っているようなところは避けた方が良いと思います。
ハローワークの求人は、求人票の上では「経理」となっていても、実際にはお茶汲みを含む総務事務を担当するケースもありますから、注意してください。
経理の「実務経験」ではなく「専門知識」を求めている企業を選ぶ
実際に転職サイトで応募する求人のしぼりこみを行う際には、経理の「実務経験」ではなく「専門知識」を必要としている企業を選んでください。
ひとことで「経理の仕事」といってもいろんな種類があります。
伝票や経費を会計システムに打ち込むだけの作業も経理ですし、私のように自分で仕訳を起こしたり決算資料を作成するような仕事も経理なのです。
転職サイトで検索するときは「本社経理」で打ち込んでみて
転職サイトで求人検索するときには、「本社経理」というキーワードも積極的に探すといいと思います。
私の場合はまず転職サイトで「本社経理」のキーワードを見つけて応募しました。
求人票には「未経験OKだけど、簿記の知識が必要です」と記載されていました。
経理の採用面接はどんな感じ？
面接は団体面接1回と個人面接2回、団体面接時に簡単な筆記試験（一般常識）がありました。
個人面談は1回目は経理課の課長・部長との面談です。
2回目は重役との面談でした。
おそらく仕事上、立場が上の人とのやり取りが多く発生するので、きちんとした礼儀作法やコミュニケーションが取れるかを見られていたように思います。
私は前職が営業職で経理の実務経験はまだなかったのですが、自分で勉強して取得した簿記資格がありました。
また、営業経験者ということで会社の役員相手でも常識的に話せることのできる人材ということで採用が決まったのだと思っています。
経理の仕事は必ず自分より立場が上の役職者へ報告する機会が発生します。
まとめあげた数値をいかにして的確に伝えるかも重要なスキルなので、そこもアピールできると採用につながるのではないでしょうか。
経理の男女比は？
男女比は全社的には半々ぐらいです。
しかし多種多様な事業を展開している会社なので、職場によって男女比にかなりの偏りがありました。
離職率が高く、若手が退職するというよりは役職が付くかつかないかの働き盛り世代の退職が目立っていました。
私が勤めていた本社経理課の仕事は、全国各地に散らばっている事業所から経費や伝票などの数字を取りまとめて、自社の貸借対照表や損益計算書を作成したり、グループ会社や自社役員への決算報告資料を作成することです。
基本的には内勤なので会社内の従業員とのやり取りになります。
外部との接触といえばグループ会社か銀行、現場で取引先と金銭的なトラブルがあった場合に取引先と直接やり取りする程度でした。
経理の仕事の働く時間や残業・休日出勤の有無について
定時の時刻は朝9時〜18時です。
残業はある程度発生します。
ただし、毎日ダラダラとするような残業ではなく、毎月月末の締め、中間・期末決算、棚卸などの決まった時期のみ残業が発生するという感じです。
締め処理の状況によっては、終電がなくなるまで残業していたこともあります。
また特殊な契約を交わしている仕事の担当になると、毎月の締め処理だけでなく日々の数値計上の相談を現場から受けたり、打ち合わせに同席したりするので残業が断続的に発生することもありました。
休日出勤は期末決算時のみ締めの週の土日に出勤をすることがありましたがほとんどありません。
残業や休日出勤は決められた通りの割増賃金をしっかりいただいていました。
忙しい時期がある程度決まっているので、スケジュールが立てやすく、プライベートも充実していました。
経理の仕事が楽しい、やりがいがあると感じる瞬間は？
やはり自分よりも役職が上の人、特に社長や役員から頼りにされることです。
従業員数4,000人規模の会社で社長や重役と直接やり取りできる人間はごくわずかです。
それが30歳そこそこの女性である私ができるということにやりがいをすごく感じていました。
場合によっては重役から相談を受けることやこちらが重役にアドバイスをする場面もあります。
こうした面で一般事務ではなかなか得ることのできない経験をしたと思っています。
それに、社長や重役だけでなく、経理的なことで困っている現場を助ける側に常にいたので、仕事に対して感謝されることが多いこともやりがいの一つでした。
自分の仕事の専門性が給料には反映されていない点について不満はありましたが、多少辛い仕事であっても自分のやっている仕事に対して直接相手から「ありがとう」と感謝される場面が多いことで、精神バランスが保てていたのだと思います。
経理の仕事で「ここがつらい・しんどい」という点は？
この仕事で一番辛いと感じていたことは、現場と会社の上層部との間に板ばさみになることでした。
会社のお金が関わることなので、両者からの相談や要望は簡単に判断できるものではありません。
守らなければならない法律的なものであれば、すぐに正しい回答を出すことができます。
しかし、会社にとって有益かどうかの判断などは、営業職の経験がある私にとっては上層部の意見より、現場の声を大切にしたいことも多かったのです。
この悩みは私だけでなく、経理課で働く職場のみんなが感じていたことだと思います。
経理の事務的な作業だけを黙々とやりたい人は辛いかも
現に辞めていった人達は、上層部からの重圧に耐えられない、現場と良好な関係が築けなかったという、経理の仕事というよりは人との関わりによってストレスを抱えて辞めていく人がほとんどでした。
経理的な仕事を黙々とやりたいと思っていた人からすると、そのギャップが辛かったのかもしれません。
ただ、私はこの部分において逆に仕事のやりがいを感じていたこともありました。
なので、一時的に辛いと思ったことがあったとしても仕事を辞めるまでには至りませんでした。
最終的に退職された理由は？
そんな私が退職した理由は、本当は育休後復帰するつもりが、家庭の事情（遠方の親の介護が必要になってしまった等）が重なってしまったことです。
本当にこれだけが理由です。
スケジュールが読みやすい仕事なだけに、子育てとの両立はとてもしやすいと思います。
女性でも長く続けられる仕事です。
私も親の介護さえなければ仕事を続けていたと思います。
経理の仕事に向いている人は、どんな人だと思いますか？
ただ作業するだけでなく、経理の専門知識を活かして、自分で考えて物事を組み立てたり、相手に伝えることができる人がこの仕事に向いていると思います。
本社経理の仕事は貸借対照表や損益計算書を作成することが大前提です。
それに加えて、自社のお金の流れ（契約成立～報酬の受け取り・支払いまで）を把握している必要があります。
そこに知識を当てはめながら答えを探し、その答えを会社の上層部や現場へフィードバックするという作業がもっとも大変です。
人との関りが苦手で会計ソフトに仕訳を入力したり、経費を打ち込んでいくような作業がしたい人には向いていない仕事だと思います。
会社の上層部から評価されると給与も上がる
後、これは私の勤めていた会社だけのことかもしれませんが、まわりから感謝される仕事が多かったことで他の職場よりは昇給や昇格が早かったように思います。
特に会社の上層部相手に仕事をしていると、仕事を評価される機会も多いので、向上心ある人にオススメな仕事です。
仕事を丁寧・正確に、かつ円滑な人間関係が築ける人はやりがいを感じられる仕事ではないでしょうか。
ブラックな働き方をしたくない経理が絶対に知っておくべきこと
（ブラックな働き方をしたくない経理志望者へ）
すでに経理として働いている人も、これから働く人も、
ブラックでしんどい働き方をしたくないなら、
入社する企業選びにはこだわってください。
経理は会社の大きさや業界によって働き方がまったく違う職種です。
どんなに優秀な人でも入社する企業をまちがえてしまうと、
低年収でブラックな働き方になってしまうので注意が必要です。
特に経理未経験の人は、
最初の1社目でどういう仕事の経験をするか？によって、
その後のキャリアに大きな影響が出るので注意してください。
「先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！」
みたいな昭和体質な会社に入ると最悪です。
ろくな教育もなくいきなり現場に放り込まれ、
訳もわからない状態で疲弊していく経理未経験者はものすごく多いです。
経理の給料はこうやって決まる
（経理は「どう言う会社に入るか？」でほぼ給料が決まります）
↓同じ経理でも、残念ながら以下の2種類の人に別れてしまいます。
- 入社当初から年収高めで働ける人と、
- いつまで経っても低年収…で苦しんでいる人
これは経験者・未経験者問わずです。
未経験者なら能力的にはみんな同じスタートのはずなのに、
なぜこんなふうに差がついてしまうのでしょうか？
理由は経理という職種の特徴にあります。
↓経理のお給料ってこれでほぼ決まります。
- 利益をちゃんと出している会社で働いているか？
- 利益を社員に還元する社風があるか？
- 社内でキャリアアップしていく仕組みが整っているか？
経理は営業マンのように個人の成績で給料が決まる職種ではありません。
経理の給料は「自分の会社がもうかっている会社か？」でほぼ決まることを知っておいてください。
あなたが入社する会社がまったく利益の出てない衰退斜陽産業だったり、
社長が利益をすべて自分のものにしているワンマン体質な会社であったりしたら、
あなたがどれだけ優秀な人であったとしても、
低年収でしんどい働き方になってしまうんです。
若くてやる気もあって優秀なのに、
なぜか給料がめっちゃ安い…
みたいな働き方をしている経理ってものすごく多いです。
同じ働くならお給料は高いにこしたことはないですよね。
なお、大手企業に入社すればOK！というわけではないので注意してください。
大手勤務でも安月給で酷使されている経理なんていくらでもいますからね…。
経理は営業マンみたいに「個人のノルマや営業成績」で給料が決まる職種ではありません。
あらかじめ担当範囲が決められた仕事を、
期限までにしっかりとこなすことが重要な仕事です。
「今月は営業ノルマ達成したからボーナスが出る」
みたいな働き方ではないんですね。
同じ未経験入社でもこんなにお給料が違う…
具体例として、
実際に募集されている経理求人を見てみましょう。
↓例えばこの2つはどちらも未経験者向けの求人ですが、
入社時の給料の額がまったく違います。
（未経験OKの経理求人例）
（未経験OKの経理求人例）
↑2つ目の低年収でしんどそうな求人…に、
あえて好んで応募する人はまずいないと思います。
経理は実務経験がとても重要視される仕事なので、
当然ながら未経験者はみんなゼロからの評価スタートになります。
ですが、同じ未経験者でも「入社する会社の体質」によって、
お給料の金額がまったく違ってくるのが現実です。
くりかえしになりますが、
経理の給料は入社する会社の良し悪しでほぼ決まります。
やる気もスキルもあるのに「転職活動のときに選ぶ会社をまちがえたこと」が原因で、ブラックな働き方になってしまうケースは本当に多いんです。
↑これ、めちゃくちゃ損なので注意してください。
ブラック企業で働く経理はこんなに悲惨…
（経理はブラック企業に入ると悲惨です）
あなたがどんなに優秀でやる気のある人だったとしても、
入社する会社がブラックだと悲惨な働き方になってしまいます。
↓例えばこんな感じですね…。
- 低年収なのに長時間労働を強制される…。
- ろくな新人教育もなくいきなり現場に放り込まれ、教わっていないことでミスして罵倒される…。
- 頑張ってるのに仕事を評価されず「経理は売上に貢献しない部署だからお荷物」みたいな扱いをされる。
- 決算前など繁忙期は日付が変わるまでサービス残業…。
実は私自身も経験があるんですが、
ブラック企業に搾取されたくない人は、
入社する会社選びには絶対にこだわるようにしてください。
↑これは未経験者も実務経験者もまったく同じですので、
くれぐれも注意してくださいね。
ホワイトな経理求人はこういうところで探すべし
（ホワイトな経理求人は「経理専門の転職サイト」で探すと見つかります）
ブラックでしんどい働き方を絶対にしたくない人は、
求人を探す場所を間違えないことが大切です。
ハローワークとかはブラック求人も多いんで避けてください。
経理は一種の専門職なので、
リクナビなどの「一般向けの転職サイト」も避けた方が良いですね。
↓具体的には、こちらのような
経理専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
（ヒュープロは経理求人専門の無料転職サイトです）
＼ ホワイトな経理求人多数あり！／
↑転職サイトは完全無料で使えます。
無料アカウント登録で条件をしぼりこんで求人検索をかけられますよ。
年収額や未経験簿記資格なしOK・残業なしなど、
希望する条件に合った求人だけを検索できるのでとても便利です。
今すぐは転職する気がない人もやっとかないと後で後悔すること
（今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと）
今すぐは転職する気がない人も、
転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておいた方が良いです。
なぜかというと、日常のストレスや疲れが限界までたまってくると、
転職サイトに登録するというかんたんな作業すらやる気なくなるんですね（実体験談）
そうなるとさらに今の職場への依存度が高まって、
「この仕事やめたいのにやめられない…。出口がない…」
みたいな精神状態になりがちなんです。
私も経験あるんですがこれめっちゃつらいですよ。
転職サイトで無料アカウントを作って、
年収や残業有無などの希望条件を入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
気になった求人がきたらブックマーク保存しておきましょう。
↑日常的にこれやっとくだけでも、
「どうしても今の状況がつらくなったら転職もある」
という選択肢を持つことができます。
ホワイト求人に出会えるかどうかってそのときどきの運もありますから、
日常的に情報が自動でスマホに入ってくるようにしておくことが大切です。
忙しくて今すぐは転職活動できない人も、
無料登録だけはやっておきましょう。
↓1分でできる作業ですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
この記事を最後まで読んでいただきありがとうございました。
ここまで時間をかけて読んでくれたあなたに、
↓どうしてもお伝えしたいことがあります。
それは、経理という職種は「どういう会社で働くか？」によって、
お給料や仕事のしんどさに大きな違いが生じてしまうことです。
ノルマ達成率で評価される営業マンなどとは違って、
経理は「個人のパフォーマンス」が評価されにくい仕事です。
（逆にいうと、個人成績でプレッシャーをかけられることも少ない仕事です）
↓必然的に、経理のお給料は以下のようなことで決まることになります。
- 所属する会社が儲かっている会社か？利益を出せている会社か？
- 出した利益をちゃんと社員に分配している会社か？
- 仕事量が増えてきたら、きちんと人材確保に投資する会社か？
あなたがどんなに優秀で、やる気のある人だったとしても、
経理という職種をちゃんと評価する気がない愚かなワンマン社長が経営している会社や、
業績の悪く将来性もない斜陽産業の会社に入ってしまうと、
どんなにがんばっても安月給でブラックなしんどい働き方になってしまうんです。
入社の時点、というか転職活動の時点で、
経理のお給料や働き方は差がついてしまうということですね。
入社後にどれだけ交渉したとしても、
お給料を大幅に上げてもらうことは難しいので注意して下さい。
経理は上でも見たように「個人のパフォーマンスが評価されにくい職種」だからです。
ブラック企業みたいな会社にまちがえて入社しないようにするには？
このブログの中では、すでにくりかえしお伝えしていることかと思いますが、
ブラック企業にまちがえて入社したくない人は、
「求人を探す場所」をまちがえないようにすることが大切です。
経理は「どういう会社に入社するか？」によって、
給料や仕事内容がガラッと変わる職種です。
逆に言えば、いま現在の実務経験やスキルに自信がない人であっても、
ホワイトな求人を上手に見つけて入社することさえできれば、
年収で同年代のライバルに差をつけられるということでもありますね。
世の中にはこの「2種類の経理」がいる
（世の中には「2種類の経理」がいます）
リアルな話ですが、世の中には以下の2種類の働き方をしている経理がいます。
↓あなたは、今から5年後にどちらの経理になっていたいでしょうか。
- ホワイト企業で快適に働く経理
未経験ならしっかりとした新人研修をしてもらい、
ある程度仕事に自信が持てるようになってから現場に入る。
相場と比較して高めの年収で働き、
将来の幹部候補としてまわりから期待され受け入れられながら楽しく働く環境 - ブラックでしんどい働き方をする経理…
わけもわからない状態でいきなり現場に放り込まれ、
先輩にお荷物扱いされながら仕事をイヤイヤ覚え、
ようやく慣れてきても給料が恥ずかしいぐらい安くて同窓会にも出られない…。
↑私はこの2つの働き方の両方を実際に経験しました。
今でこそ比較的ホワイトな職場で働けてますが、
最初はブラックで地獄のような働き方だったんです。
（ブラックな会社は1年ぐらい働いてスパッと辞めました）
注意してほしいのはブラック時代の私と、
ホワイトに転職してからの私とで、
能力はたいして変化していないことです。
（1年程度でスキルが身につくほど経理の仕事は甘くないですからね）
違いは「入社した会社がブラックだったか、ホワイトだったか」の違いだけです。
そして、探す場所さえまちがえなければ、
未経験でも応募できるホワイトな経理求人はたくさん見つかるんです。
転職活動のときに情報を探す場所をまちがえてしまった人は、
入社5年以上のベテランになっても、
ブラックな働き方をさせられてしまうケースもあります。
（私は最初ハロワとか、リクナビとかを使って求人を探して応募したので、結果的にブラックに入ってしまいました）
どうせ働くならホワイト企業でしっかりと新人からスタートし、
相場より高い年収を稼ぎながら経理として着実にキャリアアップしましょう。
求人を探す場所をまちがえない（経理専門の転職サイトで情報リサーチする）
↑というたった1つのポイントさえ外さなければ、
まちがえてブラック企業に応募するリスクはほぼゼロにできますよ。
転職活動で「結局いちばん重要なこと」はこれ
（転職活動でもっとも重要なのは「情報の探し方＝求人を探す場所」です）
転職活動でもっとも重要なのは、情報の探し方（求人を探す場所）です。
ブラックな経理になりたくない人は、
絶対に経理専門の転職サイトで求人を探すようにしてください。
なお、転職サイトはお金とられるとかありえませんし、
スマホで3分あれば終わる簡単な作業です。
気に入らなければいつでも解除できて、
求人の自動メール通知すら来なくなるので、
リスクなんて何もないです。
ただ、それがわかっていても、
↓残念ながらこの2種類の行動パターンをとる人に分かれてしまうんですよね。
- とりあえず今すぐ登録作業だけでも済ませておく人
- なんだかんだ理由をつけて結局なにも行動しない人
↑お気づきの方も多いかと思いますが、
これって転職活動も普段の生活も同じです。
絶対にやった方がプラスになる、
メリットしかないのはわかっているのになぜか行動できない人…。
↑あなたのまわりにも、こういう人っていませんか？？
正直、以前の私もまさにこれでした。
（本来、私はものすごくクズな人間なんです）
でも、現実にブラック企業からホワイト企業に転職して、
「世の中にはちょっとした行動を起こすだけで結果に大きな差が出ることがある」を実感してからは、
行動しないことのデメリットがデカすぎるように感じるようになりました。
転職サイトの登録なんて、誰でもできるちょっとしたことです。
でもこういう「地味なわりに重要な作業」を今すぐやれる人とやれない人とでは大きな差が出るんです。
↑これをやっておくだけで、
マッチするホワイト求人がでるたびにスマホに自動通知してもらえます。
良さげな求人が出たらブックマークして保存しておいてください。
日常的にスマホに届く求人情報を見るクセをつけるだけで、
「いざとなったときの転職」という選択肢を確保できます。
今の仕事がどうしても辛くなったら転職もあるという気持ちで普段の仕事をこなせますし、
いざ転職が必要となったときに、
応募するホワイト求人の選択肢を手元にたくさん持った状態でスタートできるので、ライバルに大きな差をつけられますよ。
せっかく経理という魅力的な職業を見つけたのですから、
ホワイト企業でしっかりお給料を稼ぎ、
やりがいを感じながら楽しく働きましょう。
↓今すぐは転職活動できない人も、
初めは情報リサーチからスタートです。