（経理課長の平均年収を超えるためのポイントをご紹介！）
経理課長と聞くと、どんなイメージが浮かびますか？
数字に強く、会社の財布を預かる重要な役職ですがそんな経理課長の年収って気になりますよね。
- 経理課長の平均年収っていくらが適正？
- スタッフから管理職になったら給料はどのぐらい上がるもの？
- 年収アップのコツは？
キャリアを重ねて経理の世界で頂点を目指す方々にとって、年収は大きな関心事の一つです。
この記事では、経理課長の平均年収を超えるためのポイントをわかりやすく解説していきます。
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この記事の目次
経理課長の年収相場
（経理課長の年収相場についてお伝えします。）
経理課長の年収相場について、日本国内の情報を元にお伝えします。
経理課長の年収相場は年齢や経験、勤務地などによって異なりますが、一般的には500万円から800万円程度が相場とされています。
- 年代別の経理課長の年収
- ポジション別の経理課長の年収
- 企業規模別の経理課長の年収
- 他の管理部門系職種との年収比較
経理課長の年収相場について順に1つずつ解説しますので、キャリアプランの参考にしてください。
年代別の経理課長の年収
経理課長の年収は、年代によって異なる傾向があります。
- 20代の経理課長の平均年収は約400万円から500万円程度
- 30代になると約600万円から700万円程度
- 40代になると800万円以上
- 50代以上の経理課長は1000万円を超える高年収
経理課長の年収は年代によって変動がありますが、経験やスキルの向上によって高い年収を得ることが可能です。
ポジション別の経理課長の年収
経理課長の年収はポジションによって異なります。
- 規模や業種
- 企業の求人情報
- 経理課長の経験やスキル
経理課長の年収を知りたい場合は転職サイトなどで情報収集することが重要です。
経理課長の年収を上げるためには、経理業務のスキルやマネジメント能力を磨くことが大切ですよ。
業績向上やコスト削減などの実績を積むことで、年収アップにつながる可能性があります。
企業規模別の経理課長の年収
大手企業では平均年収が1000万円を超えるケースもあります。
一方、中小企業では年収が700万円程度となることが一般的です。
経理課長の職務内容や経験年数、資格取得状況なども年収に影響を与えます。
経理課長としてのキャリアを積むことで、年収アップの可能性も広がりますよ。
企業規模別の経理課長の年収について理解を深めることで、自身のキャリアプランに活かしていきましょう。
他の管理部門系職種との年収比較
経理課長の年収は、他の管理部門系職種と比較してどのような位置にあるのでしょうか。
経理課長の平均年収は経営企画部長や人事部長と比較してどの程度の差があるのか、気になるところです。
また経理課長の年収にはどのような要因が影響を与えているのか、詳細に探ってみましょう。
経理課長の年収に関する情報を比較検討することで、今後のキャリアプランや転職活動に役立つ示唆を得ることができます。
経理課長の年収を左右する要因
（経理課長の年収を左右する要因とは？）
経理課長の年収を左右する要因は、主に以下の3つです。
- 経理課長の経験やスキル
- 会計ソフトの操作や財務分析のスキル
- 所属する企業の規模や業種
以上の要因を考慮すると、経理課長の年収は様々な要素に左右されることがわかります。
順に1つずつ詳しく解説します。
実務経験
経理課長の年収は、実務経験によって大きく異なります。
経理課長の平均年収は約700万円から1000万円程度と言われていますが、
実務経験が豊富であれば年収がそれ以上になる可能性もあります。
経理課長のポジションは経理部門の責任者としての経験やスキルが求められるため、実務経験が重要な要素となります。
経理課長としての実務経験を積むことで、年収アップの可能性も高まるでしょう。
資格
経理課長年収を目指すためには、まずは適切な資格を取得することが重要です。
資格を取得することで、専門知識やスキルを証明することができます。
資格取得だけでなく、実務経験を積むことでキャリアアップにつなげることができます。
経理課長としてのキャリアを築くためには、資格取得と実務経験の両方を大切にしましょう。
マネジメント経験
マネジメント経験を積むことで、経理課長年収を上げるチャンスが広がります。
経理課長としてのリーダーシップや組織運営能力を磨くことで、年収アップにつながる可能性が高まりますよ。
経理部門の業績向上やチームメンバーの育成に貢献し、それが評価されることで経理課長としての年収が向上することができます。
マネジメント経験を活かして、経理課長としてのキャリアを築き上げましょう。
企業規模
経理課長の年収には、企業規模によって大きな差があります。
大手企業では1000万円を超えるケースも珍しくありませんが、中小企業では500万円程度が一般的です。
企業の規模が大きくなるほど、経理課長の年収も高くなる傾向があります。
業界
経理課長の年収は業界や企業によって異なります。
経理課長のポジションに就くためには、◯◯年以上の経験や◯◯資格が必要とされることが多いです。
経理課長のキャリアパスには、経理マネージャーや財務部長などの昇進先があります。
求人情報をチェックする際には経理課長の年収だけでなく、福利厚生や勤務時間などもしっかり確認することが大切です。
経理課長が年収を上げるために必要なスキルや知識
（経理課長が年収を上げるために必要なスキルとは？）
経理課長が年収を上げるためには、以下のことが重要です。
- 経理の専門知識やスキル
- リーダーシップ
- コミュニケーション能力も
- 経理業務の効率化
- 業務の改善提案
- 予算管理能力など
- ビジネス全体の理解や戦略的思考
- チームマネジメント能力
経理課長が年収を上げるために必要なスキルや知識について詳しく解説します。
ビジネススキルや経営者視点
経理課長は企業の財務を管理し、経営者に対して重要な情報を提供する役割を果たします。
そのため、経理課長は高いビジネススキルとリーダーシップ能力が求められます。
経理課長の年収はこれらの能力や経験に応じて変動するため、自己成長やスキルアップが重要です。
企業の経営者視点からも、経理課長の能力や実績が企業の成長に直結することから、適正な年収が支払われることが重要です。
コミュニケーションスキル
経理課長は部下との円滑なコミュニケーションを通じて、業務を効率的に進めることが求められます。
- 部下との信頼関係を築いてチーム全体のモチベーションを高める
- 部下の意見や要望を正しく理解し、適切なサポートを提供すること
経理課長のコミュニケーションスキル向上は、部署全体の業績向上につながることが期待されます。
システムやツールを活用できるスキル
経理業務は膨大なデータを扱うため、エクセルや会計ソフトなどのツールを使いこなすことが求められます。
経理課長としての責任も高いため、システムを活用して業務効率化を図ることが重要です。
企業が求めるシステムやツールを使いこなすスキルを身につけることで、経理課長としてのキャリアを積み上げ、年収アップを目指しましょう。
財務分析スキル
経理課長の年収を上げるためには、財務分析スキルを磨くことが欠かせません。
財務分析スキルを持つことで、企業の財務状況を正確に把握して的確な意思決定を行うことができます。
財務分析スキルを磨くためには、財務諸表の読み方や財務指標の理解が重要です。
業界や企業の特性を考慮しながら、データを分析して経営陣に提言する能力も必要です。
財務分析スキルを身につけることで、経理課長としての価値を高め、年収アップにつなげることができます。
英語力
経理課長の年収に影響を与える要因の1つに「英語力」があります。
英語が堪能な経理課長は、国際取引や外国企業との交渉などで優位に立つことができます。
グローバルな視野を持ち、国内外の課題に対処する能力も高まります。
経理課長としてのキャリアを築く上で、英語力は必須のスキルと言えるでしょう。
経理課長が年収を上げるための具体的な方法【まとめ】
（経理課長が年収を上げるための方法をご紹介！）
経理課長の年収を上げるためには、まずは自己啓発を図ることが重要です。
新しいスキルや知識を身につけることで、キャリアアップにつながります。
- 資格を取得する
- 財務へキャリアチェンジする
- 企業規模や業界を変えて転職する
- 外資系企業の経理へ転職する
- 転職エージェントを利用して、年収交渉してもらう
経理課長が年収を上げるための具体的な方法を1つずつ解説します。
資格を取得する
経理課長の年収アップにつながりやすい資格について考えてみましょう。
経理課長としてのキャリアを積む上で、特定の資格を取得することで年収アップの可能性が高まります。
- 公認会計士の資格
- 税理士の資格
- 日商簿記
- ファイナンシャルプランナーなど
このような資格を取得することで、経理部門での業務がよりスムーズに進み、成果を上げやすくなるでしょう。
経理課長としてのキャリアを築くために、資格取得を積極的に考えてみてください。
簿記
簿記について学ぶことは、経理部門でのキャリアを築く上で非常に重要です。
簿記の知識を身につけることで、経理課長に昇進する可能性が高まります。
経理課長を目指す方は、簿記の勉強をしっかりと行い、経験を積んでキャリアを築いていくことが重要です。
また、簿記の知識は会計業務全般に役立つため、幅広い業務に活かすことができます。
経理課長を目指す方は、簿記の基礎からしっかりと学んでいきましょう。
税理士
経理課長年収について考える際、税理士のアドバイスを受けることが重要です。
税務申告や節税対策など、税務に関するあらゆる面で税理士の助言を受けることで、経理課長の年収を最適化することができます。
税務の専門知識を持つ税理士と連携することで、経理課長の年収を最大限に引き出すことが可能です。
税理士のサポートを受けながら、経理課長の収入を最適化するための戦略を立てていきましょう。
公認会計士
公認会計士は、企業の財務諸表の監査や税務申告書の作成など、会計業務に関する専門家です。
経理課長は企業の財務管理において重要な役割を果たすため、公認会計士の資格を持つことが求められることもあります。
企業の経理部門でキャリアを積む方にとって、公認会計士の資格取得はキャリアアップにつながる重要な要素と言えるでしょう。
その他民間検定・試験
民間検定や試験を受けることで、経理課長としてのキャリアアップが期待できるかもしれません。
経理課長の年収を上げるためには、民間検定や試験の取得が重要です。
是非、経理課長としてのキャリアを考える際に参考にしてください。
財務へキャリアチェンジする
経理課長としてのキャリアチェンジを考える際には自身のスキルや経験を活かしつつ、適切な企業やポジションを選ぶことが重要です。
経理業務に関する専門知識や経験を積み重ねることで、経理課長としてのキャリアを築いていくことが可能です。
給与面だけでなく、将来性や業務内容にも注目して財務へのキャリアチェンジを検討してみてください。
企業規模や業界を変えて転職する
企業の規模や業界を変えて転職する際には、業界の平均年収や企業の規模による年収の相場を把握することが重要です。
転職活動を成功させるためには、適切な情報収集と比較検討が欠かせません。
自分に合った条件で転職先を見つけるために、給与水準を含めた慎重な検討が必要です。
外資系企業の経理へ転職する
外資系企業での経理課長の平均年収は、約800万円から1000万円程度です。
外資系企業では高い専門知識と豊富な経験が求められます。
経理や財務の専門知識だけでなく、コミュニケーション能力やリーダーシップ能力も重要です。
外資系企業で経理課長のポジションを目指す方は、自己啓発を続けて幅広いスキルを身につけることが大切です。
転職エージェントを利用して、年収交渉してもらう
転職エージェントを利用して、経理課長の年収交渉を成功させる方法についてお伝えします。
転職エージェントを活用することで、より良い条件での転職を実現することが可能です。
経理課長の経験やスキルに合った求人情報を提供し、交渉においてもサポートしてくれます。
経理課長の年収を上げるために、転職エージェントとの連携を活用しましょう。
まとめ
（経理課長など管理職の年収アップを狙ってみましょう！）
この記事では、経理課長など管理職（または管理職候補）として働いている人向けに、高い年収を狙うためのキャリアアップのコツを解説しました。
経理は管理職レベルになれば年収1000万円を狙える職種です。
ぜひ積極的に年収アップを狙ってみてください。
ブラックな働き方をしたくない経理が絶対に知っておくべきこと
（ブラックな働き方をしたくない経理志望者へ）
すでに経理として働いている人も、これから働く人も、
ブラックでしんどい働き方をしたくないなら、
入社する企業選びにはこだわってください。
経理は会社の大きさや業界によって働き方がまったく違う職種です。
どんなに優秀な人でも入社する企業をまちがえてしまうと、
低年収でブラックな働き方になってしまうので注意が必要です。
特に経理未経験の人は、
最初の1社目でどういう仕事の経験をするか？によって、
その後のキャリアに大きな影響が出るので注意してください。
「先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！」
みたいな昭和体質な会社に入ると最悪です。
ろくな教育もなくいきなり現場に放り込まれ、
訳もわからない状態で疲弊していく経理未経験者はものすごく多いです。
経理の給料はこうやって決まる
（経理は「どう言う会社に入るか？」でほぼ給料が決まります）
↓同じ経理でも、残念ながら以下の2種類の人に別れてしまいます。
- 入社当初から年収高めで働ける人と、
- いつまで経っても低年収…で苦しんでいる人
これは経験者・未経験者問わずです。
未経験者なら能力的にはみんな同じスタートのはずなのに、
なぜこんなふうに差がついてしまうのでしょうか？
理由は経理という職種の特徴にあります。
↓経理のお給料ってこれでほぼ決まります。
- 利益をちゃんと出している会社で働いているか？
- 利益を社員に還元する社風があるか？
- 社内でキャリアアップしていく仕組みが整っているか？
経理は営業マンのように個人の成績で給料が決まる職種ではありません。
経理の給料は「自分の会社がもうかっている会社か？」でほぼ決まることを知っておいてください。
あなたが入社する会社がまったく利益の出てない衰退斜陽産業だったり、
社長が利益をすべて自分のものにしているワンマン体質な会社であったりしたら、
あなたがどれだけ優秀な人であったとしても、
低年収でしんどい働き方になってしまうんです。
若くてやる気もあって優秀なのに、
なぜか給料がめっちゃ安い…
みたいな働き方をしている経理ってものすごく多いです。
同じ働くならお給料は高いにこしたことはないですよね。
なお、大手企業に入社すればOK！というわけではないので注意してください。
大手勤務でも安月給で酷使されている経理なんていくらでもいますからね…。
経理は営業マンみたいに「個人のノルマや営業成績」で給料が決まる職種ではありません。
あらかじめ担当範囲が決められた仕事を、
期限までにしっかりとこなすことが重要な仕事です。
「今月は営業ノルマ達成したからボーナスが出る」
みたいな働き方ではないんですね。
同じ未経験入社でもこんなにお給料が違う…
具体例として、
実際に募集されている経理求人を見てみましょう。
↓例えばこの2つはどちらも未経験者向けの求人ですが、
入社時の給料の額がまったく違います。
（未経験OKの経理求人例）
（未経験OKの経理求人例）
↑2つ目の低年収でしんどそうな求人…に、
あえて好んで応募する人はまずいないと思います。
経理は実務経験がとても重要視される仕事なので、
当然ながら未経験者はみんなゼロからの評価スタートになります。
ですが、同じ未経験者でも「入社する会社の体質」によって、
お給料の金額がまったく違ってくるのが現実です。
くりかえしになりますが、
経理の給料は入社する会社の良し悪しでほぼ決まります。
やる気もスキルもあるのに「転職活動のときに選ぶ会社をまちがえたこと」が原因で、ブラックな働き方になってしまうケースは本当に多いんです。
↑これ、めちゃくちゃ損なので注意してください。
ブラック企業で働く経理はこんなに悲惨…
（経理はブラック企業に入ると悲惨です）
あなたがどんなに優秀でやる気のある人だったとしても、
入社する会社がブラックだと悲惨な働き方になってしまいます。
↓例えばこんな感じですね…。
- 低年収なのに長時間労働を強制される…。
- ろくな新人教育もなくいきなり現場に放り込まれ、教わっていないことでミスして罵倒される…。
- 頑張ってるのに仕事を評価されず「経理は売上に貢献しない部署だからお荷物」みたいな扱いをされる。
- 決算前など繁忙期は日付が変わるまでサービス残業…。
実は私自身も経験があるんですが、
ブラック企業に搾取されたくない人は、
入社する会社選びには絶対にこだわるようにしてください。
↑これは未経験者も実務経験者もまったく同じですので、
くれぐれも注意してくださいね。
ホワイトな経理求人はこういうところで探すべし
（ホワイトな経理求人は「経理専門の転職サイト」で探すと見つかります）
ブラックでしんどい働き方を絶対にしたくない人は、
求人を探す場所を間違えないことが大切です。
ハローワークとかはブラック求人も多いんで避けてください。
経理は一種の専門職なので、
リクナビなどの「一般向けの転職サイト」も避けた方が良いですね。
↓具体的には、こちらのような
経理専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
（ヒュープロは経理求人専門の無料転職サイトです）
＼ ホワイトな経理求人多数あり！／
↑転職サイトは完全無料で使えます。
無料アカウント登録で条件をしぼりこんで求人検索をかけられますよ。
年収額や未経験簿記資格なしOK・残業なしなど、
希望する条件に合った求人だけを検索できるのでとても便利です。
今すぐは転職する気がない人もやっとかないと後で後悔すること
（今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと）
今すぐは転職する気がない人も、
転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておいた方が良いです。
なぜかというと、日常のストレスや疲れが限界までたまってくると、
転職サイトに登録するというかんたんな作業すらやる気なくなるんですね（実体験談）
そうなるとさらに今の職場への依存度が高まって、
「この仕事やめたいのにやめられない…。出口がない…」
みたいな精神状態になりがちなんです。
私も経験あるんですがこれめっちゃつらいですよ。
転職サイトで無料アカウントを作って、
年収や残業有無などの希望条件を入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
気になった求人がきたらブックマーク保存しておきましょう。
↑日常的にこれやっとくだけでも、
「どうしても今の状況がつらくなったら転職もある」
という選択肢を持つことができます。
ホワイト求人に出会えるかどうかってそのときどきの運もありますから、
日常的に情報が自動でスマホに入ってくるようにしておくことが大切です。
忙しくて今すぐは転職活動できない人も、
無料登録だけはやっておきましょう。
↓1分でできる作業ですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
この記事を最後まで読んでいただきありがとうございました。
ここまで時間をかけて読んでくれたあなたに、
↓どうしてもお伝えしたいことがあります。
それは、経理という職種は「どういう会社で働くか？」によって、
お給料や仕事のしんどさに大きな違いが生じてしまうことです。
ノルマ達成率で評価される営業マンなどとは違って、
経理は「個人のパフォーマンス」が評価されにくい仕事です。
（逆にいうと、個人成績でプレッシャーをかけられることも少ない仕事です）
↓必然的に、経理のお給料は以下のようなことで決まることになります。
- 所属する会社が儲かっている会社か？利益を出せている会社か？
- 出した利益をちゃんと社員に分配している会社か？
- 仕事量が増えてきたら、きちんと人材確保に投資する会社か？
あなたがどんなに優秀で、やる気のある人だったとしても、
経理という職種をちゃんと評価する気がない愚かなワンマン社長が経営している会社や、
業績の悪く将来性もない斜陽産業の会社に入ってしまうと、
どんなにがんばっても安月給でブラックなしんどい働き方になってしまうんです。
入社の時点、というか転職活動の時点で、
経理のお給料や働き方は差がついてしまうということですね。
入社後にどれだけ交渉したとしても、
お給料を大幅に上げてもらうことは難しいので注意して下さい。
経理は上でも見たように「個人のパフォーマンスが評価されにくい職種」だからです。
ブラック企業みたいな会社にまちがえて入社しないようにするには？
このブログの中では、すでにくりかえしお伝えしていることかと思いますが、
ブラック企業にまちがえて入社したくない人は、
「求人を探す場所」をまちがえないようにすることが大切です。
経理は「どういう会社に入社するか？」によって、
給料や仕事内容がガラッと変わる職種です。
逆に言えば、いま現在の実務経験やスキルに自信がない人であっても、
ホワイトな求人を上手に見つけて入社することさえできれば、
年収で同年代のライバルに差をつけられるということでもありますね。
世の中にはこの「2種類の経理」がいる
（世の中には「2種類の経理」がいます）
リアルな話ですが、世の中には以下の2種類の働き方をしている経理がいます。
↓あなたは、今から5年後にどちらの経理になっていたいでしょうか。
- ホワイト企業で快適に働く経理
未経験ならしっかりとした新人研修をしてもらい、
ある程度仕事に自信が持てるようになってから現場に入る。
相場と比較して高めの年収で働き、
将来の幹部候補としてまわりから期待され受け入れられながら楽しく働く環境 - ブラックでしんどい働き方をする経理…
わけもわからない状態でいきなり現場に放り込まれ、
先輩にお荷物扱いされながら仕事をイヤイヤ覚え、
ようやく慣れてきても給料が恥ずかしいぐらい安くて同窓会にも出られない…。
↑私はこの2つの働き方の両方を実際に経験しました。
今でこそ比較的ホワイトな職場で働けてますが、
最初はブラックで地獄のような働き方だったんです。
（ブラックな会社は1年ぐらい働いてスパッと辞めました）
注意してほしいのはブラック時代の私と、
ホワイトに転職してからの私とで、
能力はたいして変化していないことです。
（1年程度でスキルが身につくほど経理の仕事は甘くないですからね）
違いは「入社した会社がブラックだったか、ホワイトだったか」の違いだけです。
そして、探す場所さえまちがえなければ、
未経験でも応募できるホワイトな経理求人はたくさん見つかるんです。
転職活動のときに情報を探す場所をまちがえてしまった人は、
入社5年以上のベテランになっても、
ブラックな働き方をさせられてしまうケースもあります。
（私は最初ハロワとか、リクナビとかを使って求人を探して応募したので、結果的にブラックに入ってしまいました）
どうせ働くならホワイト企業でしっかりと新人からスタートし、
相場より高い年収を稼ぎながら経理として着実にキャリアアップしましょう。
求人を探す場所をまちがえない（経理専門の転職サイトで情報リサーチする）
↑というたった1つのポイントさえ外さなければ、
まちがえてブラック企業に応募するリスクはほぼゼロにできますよ。
転職活動で「結局いちばん重要なこと」はこれ
（転職活動でもっとも重要なのは「情報の探し方＝求人を探す場所」です）
転職活動でもっとも重要なのは、情報の探し方（求人を探す場所）です。
ブラックな経理になりたくない人は、
絶対に経理専門の転職サイトで求人を探すようにしてください。
なお、転職サイトはお金とられるとかありえませんし、
スマホで3分あれば終わる簡単な作業です。
気に入らなければいつでも解除できて、
求人の自動メール通知すら来なくなるので、
リスクなんて何もないです。
ただ、それがわかっていても、
↓残念ながらこの2種類の行動パターンをとる人に分かれてしまうんですよね。
- とりあえず今すぐ登録作業だけでも済ませておく人
- なんだかんだ理由をつけて結局なにも行動しない人
↑お気づきの方も多いかと思いますが、
これって転職活動も普段の生活も同じです。
絶対にやった方がプラスになる、
メリットしかないのはわかっているのになぜか行動できない人…。
↑あなたのまわりにも、こういう人っていませんか？？
正直、以前の私もまさにこれでした。
（本来、私はものすごくクズな人間なんです）
でも、現実にブラック企業からホワイト企業に転職して、
「世の中にはちょっとした行動を起こすだけで結果に大きな差が出ることがある」を実感してからは、
行動しないことのデメリットがデカすぎるように感じるようになりました。
転職サイトの登録なんて、誰でもできるちょっとしたことです。
でもこういう「地味なわりに重要な作業」を今すぐやれる人とやれない人とでは大きな差が出るんです。
↑これをやっておくだけで、
マッチするホワイト求人がでるたびにスマホに自動通知してもらえます。
良さげな求人が出たらブックマークして保存しておいてください。
日常的にスマホに届く求人情報を見るクセをつけるだけで、
「いざとなったときの転職」という選択肢を確保できます。
今の仕事がどうしても辛くなったら転職もあるという気持ちで普段の仕事をこなせますし、
いざ転職が必要となったときに、
応募するホワイト求人の選択肢を手元にたくさん持った状態でスタートできるので、ライバルに大きな差をつけられますよ。
せっかく経理という魅力的な職業を見つけたのですから、
ホワイト企業でしっかりお給料を稼ぎ、
やりがいを感じながら楽しく働きましょう。
↓今すぐは転職活動できない人も、
初めは情報リサーチからスタートです。