（経理で年収600万円超えたいなら外資は狙い目です）
- 経理で年収600万円超えるには？
- 外資系企業の経理ってどう？ビジネスレベルの英語や英文経理の知識は必須？
- 実務経験者として転職するために求められる経理スキルは？
この記事では、経理として働く人が年収を上げていくための具体的な方法をお教えします。
経理は実務経験社なら年収600万円ぐらいは普通に狙えますよ。
仕事にやりがいはあるけど、給料に不満を感じている…という方は、
ぜひ参考にしてみてくださいね。
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この記事の目次
経理の平均年収は？
経理は、未経験の場合は平均年収300万円～350万円程度が相場ですね。
実務経験5年程度でも500万円ぐらいいけばいい方でしょう。
独身のうちはこれでもいいかもしれませんが、
30代後半・家族持ちでこの年収だとちょっと厳しいものがありますよね。
30代男性なら、少なくとも年収600万円は欲しい…！というのが本音ではないでしょうか。
とはいえ、営業マンなどと違い、
経理は個人の成績でボーナスが出るようなことはありません。
経理の年収はベース給与（固定給）で決まりますので、
入社時点で今後10年間の給与がほぼ決まっている
というのが実情であることを知っておいてください。
つまり、現在の会社で思うような年収を得られていないなら、
10年後も同じ状況になってしまう可能性が高い…ということですね。
経理が年収を上げるためには、
最初から高いお給料を払ってくれる会社を狙って就活（転職）することが必要になります。
このように書くと「大手企業の経理を狙う」という人が多いでしょう。
ですが、大手の経理というのは希望者がとても多いですから、
極めて「狭き門」になっているのが実情です。
（もちろん、優秀な人は大手の経理を狙えばいいのですが、私を含めて優秀な人ばかりではありません）
そこで、経理で年収600万円以上を最短で実現したい人には、
外資系企業の経理職を狙ってみるのがおすすめですよ。
外資というとハードルが高いと感じる人が多いのですが、
意外にそうでもないんです（その理由は本文で解説します）
実際、私は日系メーカーの経理部門を経て、
現在は外資系メーカーに実務経験者として転職したのですが、
入社初年度から年収600万円を実現することができました。
（もとの日系メーカーでずっと働いていたらまず無理だったと思います）
私は学歴も職歴も能力も普通ですし、人脈なんて全くない人間です。
それでも年収600万円は実現できたので、
この記事を読んでくださっているあなたもきっと可能ですよ。
以下では、経理の実務経験者向けに、
外資系企業の経理職を狙って年収600万円以上を稼ぐ方法を解説します。
経理の仕事は気に入っているけれど、年収だけが不満…
という方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
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外資系企業の経理なら年収600万円を実現できる3つの理由
外資系企業の経理職は、実務経験者なら年収600万円を超えるのはそれほど難しくありません。
なぜ、外資系企業の経理の給与がこんなに高いのか？というと、
↓以下の3つの理由があるからです。
- 英語がハードルになっている人が多い（実際の仕事ではそれほど必要ではないのに）
- 仕事に応じて人を採用するため、少数精鋭
- 良くも悪くも「人はお金で動くもの」という文化
それぞれの理由について、順番にみていきましょう。
1.英語がハードルになっている人が多い（実際の仕事ではそれほど必要ではないのに）
私を含め、日本人というのは英語が苦手な人が本当に多いです。
外資系というと、「上司も同僚もほとんどが外国人で、英語ができないとバカにされる…」というイメージを持っている人が多いでしょう（私もそうでした）
もちろん、英語はできるに越したことはありません。
ですが、外資系企業とはいっても、実際に働くのは「日本に拠点を置く現地法人」です。
英語は必ずしも必須ではないのが実際のところですよ。
（でないと、企業側からするとあえて日本人を採用する意味がないです）
実際、私も外資系メーカーの経理として働いてますが、
日常で英会話が必要になるケースはほとんどありません。
週に1回程度は英文でメールが来たり、
年に1回か2回ほどリモートで海外の経理担当者との会議があったりしますが、
辞書を引きながら返信すればなんの問題もないですし、
社内に英語ができる人がたくさんいるので通訳してもらえばほぼ問題ないです。
経理として入社するのですから、
私たちに求められるのは日本の会計基準に準拠した、日本の会計知識です。
よく考えたら当たり前ですよね。
英語ペラペラの人を採用したいならわざわざ日本で採用活動をする意味がないですから。
にもかかわらず、
「外資＝英語が必須」というまちがったイメージを持っている人はきわめて多いですから、
外資系企業というだけで選択肢から外してしまう人は少なくないのです。
これは人を採用したい外資系企業からすると
「求人に応募してきてくれる人が少ない」ということでもあります。
必然的に、かなり良いお給料を提示して興味を持ってもらうという行動になります。
さらにいうと「経理という専門知識と実務経験を持った人」というしぼりをかけて採用を行う場合、さらに採用候補は少なくなります。
このような理由から、外資系企業の経理職の年収は高くなるのです。
>>経理はブラックに間違えて入社すると、こんな悲惨なことになります…。
2.仕事に応じて人を採用するため、少数精鋭
日本企業と外資系企業の大きな違いは、人の採用の仕方にあります。
日本企業は主に新卒で採用した人に仕事を割り当てていきます。
ある程度の人数を採用した後で、仕事を割り振る日本企業では余剰な人員が発生しやすく、部署の異動も多く発生します。
これに対して、外資系企業では
処理しないといけない仕事がまずあって、それに対して人を採用していく
というスタイルを取っている企業がほとんどです。
必然的に「最小限の人員で仕事をまわす」こととなるので、
一人当たりの仕事量は多くなる傾向にあるものの、その分給料は高く設定されるのです。
良くも悪くも無駄がないのが外資系企業の特徴です。
もちろん、一人当たりの仕事量が多いと言っても、
外資系は「残業＝美徳」という考え方がほぼ存在しませんので、
一般的な日本人がイメージするような激務にはなりません。
3.良くも悪くも「人はお金で動くもの」という文化
外資系企業（特にアメリカ資本の会社）は、
良くも悪くも「人はお金で動く」という文化が根付いています。
日本人だと「ひとつの会社に忠誠心を誓い、長いこと働くのが偉い」という人も多いですが、
契約社会の欧米だとそもそもこういう発想がありません。
会社と個人は「対等な契約相手」という発想ですから、
自分の能力を買いたいなら高い給料を払えと考えるのが欧米です。
働く側だけでなく、雇用する企業側もこういう発想ですから、
優秀な人を雇えるなら金はたくさん出すという企業が多いのです。
このように「良くも悪くもお金がすべて」文化な外資系企業では、
優秀な人材を採用するためにベースサラリーが日本企業に比べて高めに設定されています。
↓管理職レベル（マネージャークラス）の経理求人になると年収800万円〜ぐらいはザラですね。
（マネージャークラスの外資経理求人）
スタッフレベルの経理求人でも、
↓実務経験者なら年収600万円を狙えるものは普通にたくさんありますよ。
（スタッフレベルの外資経理求人）
外資系企業の経理に採用されるには？
600万円を稼ぐには、まずアカウンタント（経理の一般スタッフ）として採用されるという道があります。
↓よく見かける必須要件としては、以下の2つですね。
- 簿記2級レベルの実務知識と、
- 事業会社での経理実務経験3年以上
英語力については、「メールでのやりとりが発生します」などのかたちで、
仕事内容が説明されていることが多いです。
（本格的なビジネスレベルの英語力が必要な求人もありますが、その場合にはTOEIC720以上とか、ビジネスレベルの英語が使える人というように明示されているものです）
会計だけでも大変なのに、英語も必要なんて大変…と思う方もいるかもしれません。
それは、外資系企業に勤める人はみんな英語がペラペラでバリバリ仕事をしているというイメージがあるからだと思います。
しかし、実際の仕事で英語を話す場面というのは、CFOなどのシニアマネージャーを除き、スタッフレベルだとそこまで多くはないです
実際に求人を見ても、スピーキングよりも英語の読み書きができることが条件になっていることが多いです。
経理の知識をベースに、本社のレポーティングの際などに最低限メールで意思疎通ができれば大丈夫なので、手の届かない世界ということはありませんよ。
日本企業とは一味違った自由な雰囲気の中で、
会計知識を生かして働きたい！という方は挑戦してみる価値はあると思います。
>>このブログを読んでくださる方にお伝えしたい事
（謝罪ふくみます。申し訳ありません…）
税務がわかると有利
外資系企業において、重宝される経験の一つとして「税務」があります。
なぜかというと、外資系企業といっても日本でビジネスを行っているので、日本に税金を払う必要があるのですが、外資系企業を渡り歩いている人には日本の税務の知識がある人が多くはありません。
それは、外資系企業では、税務を外部の税理士法人に任せてしまっていることも多く、税金の知識が身に付きづらいからです。
一方、日本企業では税務を企業内で行っていることも多く、
税務の知識をつけることができるので、税務の知識を活かして、会社の利益に貢献することもできます。
実際、外資系の求人の中でも、税務申告が職務の範囲になっていることが多いです。
もし税務の知識があり、英語が比較的得意であれば、
外資系企業に転職し、年収600万円を目指すことも十分可能です。
経理だけでなく「管理会計スタッフ」も狙い目
外資系企業には「FP&A」もしくは「コントローリング」と呼ばれるポジションがあります。
これらは日本では経営企画部にあたるようなポジションですね。
日本企業では、経理はどちらかというと決算など「過去」の数字のとりまとめのイメージがあるのではないでしょうか？
しかし、外資系企業では「未来」の業績をあげるために経理の力が重要であると考えられています。
当然、会社の業績を上げる価値のある仕事だと考えられているため、
通常の経理スタッフよりも、年収は高くなるのも納得ですよね。
このポジションを目指すには、通常の決算をただこなすだけではなく、
- 業績の状況（特に売上・原価の状況）はどうなっているのか？
- 何を改善すれば、業績が良くなるか？
など、自分なりの仮説と分析の視点を持つことが非常に重要です。
経理は会社の情報が集まってくる部署ですので、
分析の意識をもって仕事に取り組むと、一段上の視野で経理業務を行うことができます。
年収をUPさせる近道となるでしょう。
ブラックな働き方をしたくない経理が絶対に知っておくべきこと
（ブラックな働き方をしたくない経理志望者へ）
すでに経理として働いている人も、これから働く人も、
ブラックでしんどい働き方をしたくないなら、
入社する企業選びにはこだわってください。
経理は会社の大きさや業界によって働き方がまったく違う職種です。
どんなに優秀な人でも入社する企業をまちがえてしまうと、
低年収でブラックな働き方になってしまうので注意が必要です。
特に経理未経験の人は、
最初の1社目でどういう仕事の経験をするか？によって、
その後のキャリアに大きな影響が出るので注意してください。
「先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！」
みたいな昭和体質な会社に入ると最悪です。
ろくな教育もなくいきなり現場に放り込まれ、
訳もわからない状態で疲弊していく経理未経験者はものすごく多いです。
経理の給料はこうやって決まる
（経理は「どう言う会社に入るか？」でほぼ給料が決まります）
↓同じ経理でも、残念ながら以下の2種類の人に別れてしまいます。
- 入社当初から年収高めで働ける人と、
- いつまで経っても低年収…で苦しんでいる人
これは経験者・未経験者問わずです。
未経験者なら能力的にはみんな同じスタートのはずなのに、
なぜこんなふうに差がついてしまうのでしょうか？
理由は経理という職種の特徴にあります。
↓経理のお給料ってこれでほぼ決まります。
- 利益をちゃんと出している会社で働いているか？
- 利益を社員に還元する社風があるか？
- 社内でキャリアアップしていく仕組みが整っているか？
経理は営業マンのように個人の成績で給料が決まる職種ではありません。
経理の給料は「自分の会社がもうかっている会社か？」でほぼ決まることを知っておいてください。
あなたが入社する会社がまったく利益の出てない衰退斜陽産業だったり、
社長が利益をすべて自分のものにしているワンマン体質な会社であったりしたら、
あなたがどれだけ優秀な人であったとしても、
低年収でしんどい働き方になってしまうんです。
若くてやる気もあって優秀なのに、
なぜか給料がめっちゃ安い…
みたいな働き方をしている経理ってものすごく多いです。
同じ働くならお給料は高いにこしたことはないですよね。
なお、大手企業に入社すればOK！というわけではないので注意してください。
大手勤務でも安月給で酷使されている経理なんていくらでもいますからね…。
経理は営業マンみたいに「個人のノルマや営業成績」で給料が決まる職種ではありません。
あらかじめ担当範囲が決められた仕事を、
期限までにしっかりとこなすことが重要な仕事です。
「今月は営業ノルマ達成したからボーナスが出る」
みたいな働き方ではないんですね。
同じ未経験入社でもこんなにお給料が違う…
具体例として、
実際に募集されている経理求人を見てみましょう。
↓例えばこの2つはどちらも未経験者向けの求人ですが、
入社時の給料の額がまったく違います。
（未経験OKの経理求人例）
（未経験OKの経理求人例）
↑2つ目の低年収でしんどそうな求人…に、
あえて好んで応募する人はまずいないと思います。
経理は実務経験がとても重要視される仕事なので、
当然ながら未経験者はみんなゼロからの評価スタートになります。
ですが、同じ未経験者でも「入社する会社の体質」によって、
お給料の金額がまったく違ってくるのが現実です。
くりかえしになりますが、
経理の給料は入社する会社の良し悪しでほぼ決まります。
やる気もスキルもあるのに「転職活動のときに選ぶ会社をまちがえたこと」が原因で、ブラックな働き方になってしまうケースは本当に多いんです。
↑これ、めちゃくちゃ損なので注意してください。
ブラック企業で働く経理はこんなに悲惨…
（経理はブラック企業に入ると悲惨です）
あなたがどんなに優秀でやる気のある人だったとしても、
入社する会社がブラックだと悲惨な働き方になってしまいます。
↓例えばこんな感じですね…。
- 低年収なのに長時間労働を強制される…。
- ろくな新人教育もなくいきなり現場に放り込まれ、教わっていないことでミスして罵倒される…。
- 頑張ってるのに仕事を評価されず「経理は売上に貢献しない部署だからお荷物」みたいな扱いをされる。
- 決算前など繁忙期は日付が変わるまでサービス残業…。
実は私自身も経験があるんですが、
ブラック企業に搾取されたくない人は、
入社する会社選びには絶対にこだわるようにしてください。
↑これは未経験者も実務経験者もまったく同じですので、
くれぐれも注意してくださいね。
ホワイトな経理求人はこういうところで探すべし
（ホワイトな経理求人は「経理専門の転職サイト」で探すと見つかります）
ブラックでしんどい働き方を絶対にしたくない人は、
求人を探す場所を間違えないことが大切です。
ハローワークとかはブラック求人も多いんで避けてください。
経理は一種の専門職なので、
リクナビなどの「一般向けの転職サイト」も避けた方が良いですね。
↓具体的には、こちらのような
経理専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
（ヒュープロは経理求人専門の無料転職サイトです）
＼ ホワイトな経理求人多数あり！／
↑転職サイトは完全無料で使えます。
無料アカウント登録で条件をしぼりこんで求人検索をかけられますよ。
年収額や未経験簿記資格なしOK・残業なしなど、
希望する条件に合った求人だけを検索できるのでとても便利です。
今すぐは転職する気がない人もやっとかないと後で後悔すること
（今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと）
今すぐは転職する気がない人も、
転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておいた方が良いです。
なぜかというと、日常のストレスや疲れが限界までたまってくると、
転職サイトに登録するというかんたんな作業すらやる気なくなるんですね（実体験談）
そうなるとさらに今の職場への依存度が高まって、
「この仕事やめたいのにやめられない…。出口がない…」
みたいな精神状態になりがちなんです。
私も経験あるんですがこれめっちゃつらいですよ。
転職サイトで無料アカウントを作って、
年収や残業有無などの希望条件を入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
気になった求人がきたらブックマーク保存しておきましょう。
↑日常的にこれやっとくだけでも、
「どうしても今の状況がつらくなったら転職もある」
という選択肢を持つことができます。
ホワイト求人に出会えるかどうかってそのときどきの運もありますから、
日常的に情報が自動でスマホに入ってくるようにしておくことが大切です。
忙しくて今すぐは転職活動できない人も、
無料登録だけはやっておきましょう。
↓1分でできる作業ですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
この記事を最後まで読んでいただきありがとうございました。
ここまで時間をかけて読んでくれたあなたに、
↓どうしてもお伝えしたいことがあります。
それは、世の中には「ちょっとした情報を知っているか、知らないか」で、ものすごく大きな差がついてしまうことがあることです。
なんか説教くさくなってしまってごめんなさい。
でもこれマジなんです。
（このシンプルな事実を知らない人は人生めっちゃ損します）
今回の内容で言えば、
経理は「求人を探す場所」をまちがえると、
ものすごく損をしてしまうケースがあることとかですね。
経理の求人を探すなら、
リクナビとかハロワではなく経理専門の転職サイトを使ってください。
どれも無料で使えるものですが、見つかる求人の質がまったく違います。
何度もくりかえしになり本当に恐縮なのですが、
経理は「入社する会社」によって給料や仕事内容がガラッと変わる職種です。
どんなに優秀でやる気のある人だったとしても、
経理という職種をちゃんと評価する気がないワンマン社長が経営している会社や、
業績の悪く将来性もない斜陽産業の会社に入ってしまうと、
どんなにがんばっても安月給でブラックなしんどい働き方になってしまうんです。
逆に言えば、いま現在の実務経験やスキルに自信がない人であっても、
ホワイトな求人を上手に見つけて入社することさえできれば、
年収で同年代のライバルに差をつけられるってことですね。
世の中にはこの「2種類の経理」がいる
（世の中には「2種類の経理」がいます）
リアルな話ですが、世の中には以下の2種類の働き方をしている経理がいます。
↓あなたは、今から5年後にどちらの経理になっていたいでしょうか。
- ホワイト企業で快適に働く経理
未経験ならしっかりとした新人研修をしてもらい、ある程度仕事に自信が持てるようになってから現場に入る。相場と比較して高めの年収で働き、「将来の幹部候補」としてまわりから期待され受け入れられながら楽しく働く環境 - ブラックでしんどい働き方をする経理…
わけもわからない状態でいきなり現場に放り込まれ、先輩にお荷物扱いされながら仕事をイヤイヤ覚え、ようやく慣れてきても給料が恥ずかしいぐらい安くて同窓会にも出られない…。
↑私はこの2つの働き方の両方を実際に経験しました。
今でこそ比較的ホワイトな職場で働けてますが、
最初はブラックで地獄のような働き方だったんです。
（ブラックな会社は1年ぐらい働いてスパッと辞めました）
注意してほしいのはブラック時代の私と、
ホワイトに転職してからの私とで、
能力はたいして変化していないことです。
（1年程度でスキルが身につくほど経理の仕事は甘くないですからね）
違いは「入社した会社がブラックだったか、ホワイトだったか」の違いだけです。
そして、探す場所さえまちがえなければ、
未経験でも応募できるホワイトな経理求人はたくさん見つかるんです。
転職活動のときに情報を探す場所をまちがえてしまった人は、
入社5年以上のベテランになっても、
ブラックな働き方をさせられてしまうケースもあります。
（私は最初ハロワとか、リクナビとかを使って求人を探して応募したので、結果的にブラックに入ってしまいました）
どうせ働くならホワイト企業でしっかりと新人からスタートし、
相場より高い年収を稼ぎながら経理として着実にキャリアアップしましょう。
求人を探す場所をまちがえない（経理専門の転職サイトで情報リサーチする）
↑というたった1つのポイントさえ外さなければ、
まちがえてブラック企業に応募するリスクはほぼゼロにできますよ。
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経理の求人探しにおすすめ！転職サイトランキング（厳選3社）
経理におすすめな転職サイトってどこ？この記事では、経理の求人を探している人におすすめの転職サイトをランキングで紹介しています。未経験・簿記なしOKの求人が多数見つかる転職サイト〜実務経験者や管理職候補者限定のハイクラス求人サイトまで紹介しますので、参考にしてみてください。
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転職活動で結局いちばん重要なのはこれ
（転職活動でもっとも重要なのは「情報の探し方＝求人を探す場所」です）
転職活動でもっとも重要なのは、情報の探し方（求人を探す場所）です。
ブラックな経理になりたくない人は、
絶対に経理専門の転職サイトで求人を探すようにしてください。
なお、転職サイトはお金とられるとかありえませんし、
スマホで3分あれば終わる簡単な作業です。
気に入らなければいつでも解除できて、
求人の自動メール通知すら来なくなるので、
リスクなんて何もないです。
ただ、それがわかっていても、
↓残念ながらこの2種類の行動パターンをとる人に分かれてしまうんですよね。
- とりあえず今すぐ登録作業だけでも済ませておく人
- なんだかんだ理由をつけて結局なにも行動しない人
↑お気づきの方も多いかと思いますが、
これって転職活動も普段の生活も同じです。
絶対にやった方がプラスになる、
メリットしかないのはわかっているのになぜか行動できない人…。
↑あなたのまわりにも、こういう人っていませんか？？
正直、以前の私もまさにこれでした。
（本来、私はものすごくクズな人間なんです）
でも、現実にブラック企業からホワイト企業に転職して、
「世の中にはちょっとした行動を起こすだけで結果に大きな差が出ることがある」を実感してからは、
行動しないことのデメリットがデカすぎるように感じるようになりました。
転職サイトの登録なんて、誰でもできるちょっとしたことです。
でもこういう「地味なわりに重要な作業」を今すぐやれる人とやれない人とでは大きな差が出るんです。
↑これをやっておくだけで、
マッチするホワイト求人がでるたびにスマホに自動通知してもらえます。
良さげな求人が出たらブックマークして保存しておいてください。
日常的にスマホに届く求人情報を見るクセをつけるだけで、
「いざとなったときの転職」という選択肢を確保できます。
今の仕事がどうしても辛くなったら転職もあるという気持ちで普段の仕事をこなせますし、
いざ転職が必要となったときに、
応募するホワイト求人の選択肢を手元にたくさん持った状態でスタートできるので、ライバルに大きな差をつけられますよ。
せっかく経理という魅力的な職業を見つけたのですから、
ホワイト企業でしっかりお給料を稼ぎ、
やりがいを感じながら楽しく働きましょう。
↓今すぐは転職活動できない人も、
初めは情報リサーチからスタートです。