（経営企画部が出世コースと言われる理由は？）
経営企画部（財務部や経営戦略部）は、「出世コース」や「花形部署」といわれることがあります。
これらの部署がなぜそんなに魅力的なのか、
そして本当に出世への近道なのか、気になりませんか？
企業の将来を左右する重要な決定に関わることができるのは、確かに魅力的に思えます。
しかし、実際のところはどうなのでしょうか。
今回は、そんな疑問をわかりやすく解説していきます。
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この記事の目次
経営企画（財務部）が出世コースと言われる理由
（経営企画部が出世コースと言われる理由を解説！）
経営企画部は多くの企業で注目されるポジションです。
経営企画部は企業の将来を見据えた戦略を立案し、経営陣に提言する重要な部署です。
経営企画（財務部）が出世コースと言われる理由は以下の通りです。
- 経営陣との接点が多い
- 組織全体の調整役になる
- 幅広い知識やスキルが求められる
- 平均年収が高い
順に1つずつ解説していきます。
経営陣との接点が多い
経営企画部は、経営陣との接点が多いポジションです。
経営陣とのコミュニケーションを通じて、自分の価値をアピールしてキャリアを積んでいくことができます。
経営陣との信頼関係を築くことで、将来的な昇進や新たなチャンスを掴むことができるでしょう。
経営企画部においては、経営陣との円滑なコミュニケーションがキーポイントとなります。
組織全体の調整役になる
経営企画部は組織全体の調整役としての役割を果たすために、
幅広い視野と戦略的な思考が求められます。
経営企画部は組織の方向性や目標を見据えて各部署との連携を図りながら、
組織全体の調和を促進する重要なポジションです。
経営企画部を目指す方は、組織全体の発展に貢献できるリーダーシップと戦略的思考を身につけることが重要です。
幅広い知識やスキルが求められる
幅広い知識やスキルが求められる経営企画部には、以下のことが求められます。
- 戦略的思考
- リーダーシップ
- ビジネス洞察力など
経営企画部では市場動向の分析や競合他社の動向を把握し、
企業の将来を見据えた戦略を立てることが求められます。
さらに、チームをまとめるリーダーシップやビジネスに関する幅広い知識が必要とされます。
経営企画部を目指す方はこれらのスキルや知識を磨き、自己成長を重ねていくことが重要です。
平均年収が高い
経営企画部は、平均年収が高いポジションの1つです。
経営企画部を目指すことで、将来的に高い収入を得ることが期待できます。
経営企画部では高度なスキルが求められますが、その分高収入を得ることが可能です。
経営企画部出身者は企業内での評価も高く、将来的なキャリアアップも見込めます。
経営企画部でのキャリアを積むことで、平均年収が高いポジションを目指すことができますよ。
経営企画の役割と仕事内容
（経営企画部の役割と仕事内容を解説）
経営企画部は、企業の将来の方向性を示す重要な役割を果たしています。
具体的な業務内容としては、以下のことが挙げられます。
- 経営計画の策定
- 組織内の取りまとめ
- 進捗管理と課題解決
経営企画部では将来のビジョンを描き、それを実現するための具体的な計画を立てることが求められます。
経営企画部の役割と仕事内容を順に解説します。
経営計画の策定
経営計画の策定は、経営企画部での出世コースにおいて重要なステップとなります。
経営計画とは、企業の将来の方向性や目標を明確にするための計画書です。
経営企画部でのキャリアを築くためには経営計画の策定に積極的に参加し、
自らのアイデアや提案を積極的に取り入れることが重要です。
経営計画を通じて自己成長や部署の業績向上に貢献することで、
経営企画部でのキャリアを着実に築いていくことができますよ。
組織内の取りまとめ
経営企画部は、組織の戦略や目標を達成するために重要な役割を果たします。
組織内での取りまとめがうまく行われることで、
部署間の連携や情報共有がスムーズになり、結果として業績向上につながります。
部署間のコミュニケーションを円滑にし、目標達成に向けて周囲と協力していくことが重要です。
リーダーシップや問題解決能力なども必要とされるため、日々の業務を通じて自己成長を図ることが大切ですよ。
進捗管理と課題解決
経営企画部において、進捗管理と課題解決は重要な要素です。
進捗管理ではプロジェクトの進行状況を適切に把握し、スケジュール通りに業務を進めることが求められます。
また課題解決能力は、問題を的確に特定して効果的な解決策を見つけることが不可欠です。
経営企画部で出世を目指すなら、進捗管理と課題解決能力を磨くことが重要ですよ。
経営企画への転職を成功させる方法
（経営企画部への転職を成功させる方法を解説）
企業の将来を左右する重要な決定に関わることができる経営企画部ですが、
転職する際にどんなことに気を付ければ良いのか気になりますよね。
経営企画部への転職を成功させる方法は以下の通りです。
- 目標を明確にする
- 必要なスキルを把握する
- 継続的な学習でスキルを磨く
- ネットワークを築く
- 自己アピールを強化する
- 転職エージェントを活用する
経営企画部への転職を成功させる方法について、順に1つずつ解説します。
目標を明確にする
目標を明確にすることは、経営企画部で働く上で非常に重要です。
目標が明確であれば、自分がどこに向かって進んでいるのかが明確になります。
行動や計画を立てやすくなり、効率的に目標を達成することができます。
経営企画部での出世を目指すのであれば、まずは自分の目標を明確にしてそれに向かって着実に歩んでいくことが大切ですよ。
必要なスキルを把握する
経営企画部に進むためには、必要なスキルを把握することが重要です。
戦略的思考能力：将来のビジョンを描き、その実現に向けて計画を立てる能力
データ分析能力：市場動向や競合他社の情報を正確に分析し、戦略の立案に活かす
リーダーシップスキル：チームをまとめ、目標達成に向けてメンバーを導く能力
経営企画部で成功するためには、これらのスキルを磨き、活かすことが重要です。
継続的な学習でスキルを磨く
新しいスキルを習得するためには、日々の学習が欠かせません。
経営企画部でキャリアを築くために重要なことは以下の通りです。
- 常に最新の知識やスキルを身につけていく
- 業界のトレンドや市場動向を把握する
- 定期的に業界誌や専門書を読み、情報を取得する
継続的な学習を通じて自己投資を行うことで、経営企画部でのキャリアを積極的に築いていくことができます。
自己啓発書やセミナーに参加したり、継続的な学習をして自己成長を促進させましょう。
ネットワークを築く
経営企画部では、他部署との連携や情報共有が欠かせません。
ネットワークを築くことは非常に重要になります。
そのため、積極的にコミュニケーションを取って信頼関係を築くことが必要です。
業務の効率化や新たなアイデアを生み出すためにも、関係者とのネットワークを広げることが大事ですよ。
経営企画部を目指す方は積極的に人脈を築き、情報収集能力を高めることが大切です。
自己アピールを強化する
経営企画部を目指す際には、自己アピールを強化することが重要です。
自己アピールをする際には、自己PRや実績を的確に伝えることがポイントですよ。
- 自分の強み
- 成果を具体的に示す
また、自己アピールをする際には、自信を持って堂々と話すことも大切です。
自己アピールを強化することで、経営企画部でのキャリアを築くための第一歩となるでしょう。
転職エージェントを活用する
転職エージェントを利用する際に、経営企画部で出世を目指す方にとって重要なポイントがあります。
- 自己分析を行う
- 自身の強みやキャリア目標を明確にする
次に転職エージェントを通じて、経営企画部に特化した求人情報を収集しましょう。
- 経営企画部出身者が多く在籍している転職エージェントを選ぶ
- 転職エージェントとのコミュニケーションを大切にする
経営企画部での出世を目指す方にとって、転職エージェントは頼りになるパートナーとなること間違いありません。
経営企画からの出世に有利な人物像
（経営企画部で出世コースを目指すのに有利な人物像とは？）
経営企画部で出世を目指すためには、まずは戦略的な視点を持つことが重要です。
経営企画部での出世には、幅広いスキルと経験を積んでいくことが不可欠になります。
- 先を見通す力
- 情報収集力
- 行動力
- コミュニケーション力・調整力
- 広い人脈
- ロジカルシンキング（論理的思考力）
- 高いプレゼンテーションスキル
- 財務・会計知識
経営企画からの出世に有利な人物像について1つずつ解説します。
先を見通す力
経営企画部には、将来を見据えた計画や戦略を立てる能力が求められます。
先を見通す力は市場動向や競合状況を正確に予測し、適切な判断を下すために重要です。
この能力を磨くためには常に情報収集を行い、データを分析することが不可欠ですよ。
さらに、柔軟な発想力やリーダーシップも必要とされます。
経営企画部で出世を目指す方は先を見据えた行動力を発揮し、チャンスを逃さないよう努力することが重要です。
情報収集力
経営企画部において、情報収集力は非常に重要です。
- 市場動向
- 競合他社の動向など
様々な情報を収集し、分析する能力が求められます。
情報収集力が高ければ、的確な判断や戦略立案が可能となります。
情報収集力を高めるためには情報源を幅広く取り入れて常に最新の情報を取得し、
情報の信頼性を確認することも大切です。
経営企画部を目指す方は、情報収集力を磨くことで、キャリアの可能性を広げることができるでしょう。
行動力
経営企画部での出世を目指すためには幅広い業務を担当するため、積極的に行動して自ら考えて動ける行動力が必要です。
経営企画部では、以下の能力が求められます。
- 戦略策定
- 業績分析
- リーダーシップやチームワークなど
経営企画部を目指す方は日々の行動に意識を持ち、自分磨きに努めることが重要です。
行動力を発揮し、経営企画部でのキャリアアップを目指しましょう。
コミュニケーション力・調整力
経営企画部では、他部署との円滑なコミュニケーションや異なる意見を調整する能力が求められます。
コミュニケーション力は自分の考えを適切に伝えるだけでなく、相手の意見を理解し受け入れることも重要です。
調整力とは複数の部署や取引先の異なる意見や要望を調整し、最適な方向に導く能力です。
経営企画部で成功するためには、この「コミュニケーション力・調整力」を磨くことが欠かせません。
広い人脈
広い人脈を持つことは、経営企画部で出世するために重要な要素です。
経営企画部では、他部署との連携や情報共有が欠かせません。
広い人脈を築くことで、円滑なコミュニケーションや情報収集が可能となります。
業界内での評判や信頼も築くことができ、出世につながる可能性が高まりますよ。
経営企画部を目指すなら、積極的に人脈を広げる努力が必要です。
ロジカルシンキング（論理的思考力）
ロジカルシンキング（論理的思考力）は、経営企画部において非常に重要です。
論理的思考力を身につけることで、問題解決能力や意思決定力が向上して経営企画部での業務を効果的に行うことができます。
論理的思考力を高めるためには、日常的に論理的な思考を行う練習をすることが大切です。
論理的思考力を向上させる方法は以下の通りです。
- 仮説を立てて根拠を考える練習
- 論理的なフローで問題を解決するトレーニングを行う
経営企画部での出世を目指す方は、日常的にロジカルシンキングを意識して取り組むことが重要です。
高いプレゼンテーションスキル
プレゼンテーションは自己表現力や説得力が求められるため、経営企画部でのキャリアアップには欠かせないスキルです。
経営企画部を目指す際には、プレゼンテーションの技術を磨くことが大切ですよ。
経営企画部では高いプレゼンテーションスキルを持つことで、
自身のアイデアや提案を効果的に伝えることができます。
経営企画部でのキャリアアップを目指す方は積極的にプレゼンテーションのスキルを磨き、経営企画部を目指してください。
財務・会計知識
経営企画部には、財務・会計知識が欠かせません。
経営企画部でのキャリアを築くためには、財務諸表の読み方や予算管理のスキルが必要です。
さらに、企業の収支や資金繰りに関する知識も重要です。
経営企画部を目指すなら、財務・会計知識を磨くことが不可欠ですよ。
まとめ
（経営企画部で出世コースを目指すためにポイントをしっかりおさえよう！）
経営企画部には、以下のようなポイントがあります。
- 戦略立案や経営判断の裏付けとなるデータ分析が重要
- エクセルやデータベースのスキルが必要
- プレゼンテーション能力も必須
- リーダーシップやチームワーク
- 自分磨きや学習意欲も重要
経営企画部を目指すなら、自己成長に努める姿勢や積極的なアプローチが不可欠です。
自分の可能性を信じて、チャレンジを続けましょう。
ブラックな働き方をしたくない経理が絶対に知っておくべきこと
（ブラックな働き方をしたくない経理志望者へ）
すでに経理として働いている人も、これから働く人も、
ブラックでしんどい働き方をしたくないなら、
入社する企業選びにはこだわってください。
経理は会社の大きさや業界によって働き方がまったく違う職種です。
どんなに優秀な人でも入社する企業をまちがえてしまうと、
低年収でブラックな働き方になってしまうので注意が必要です。
特に経理未経験の人は、
最初の1社目でどういう仕事の経験をするか？によって、
その後のキャリアに大きな影響が出るので注意してください。
「先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！」
みたいな昭和体質な会社に入ると最悪です。
ろくな教育もなくいきなり現場に放り込まれ、
訳もわからない状態で疲弊していく経理未経験者はものすごく多いです。
経理の給料はこうやって決まる
（経理は「どう言う会社に入るか？」でほぼ給料が決まります）
↓同じ経理でも、残念ながら以下の2種類の人に別れてしまいます。
- 入社当初から年収高めで働ける人と、
- いつまで経っても低年収…で苦しんでいる人
これは経験者・未経験者問わずです。
未経験者なら能力的にはみんな同じスタートのはずなのに、
なぜこんなふうに差がついてしまうのでしょうか？
理由は経理という職種の特徴にあります。
↓経理のお給料ってこれでほぼ決まります。
- 利益をちゃんと出している会社で働いているか？
- 利益を社員に還元する社風があるか？
- 社内でキャリアアップしていく仕組みが整っているか？
経理は営業マンのように個人の成績で給料が決まる職種ではありません。
経理の給料は「自分の会社がもうかっている会社か？」でほぼ決まることを知っておいてください。
あなたが入社する会社がまったく利益の出てない衰退斜陽産業だったり、
社長が利益をすべて自分のものにしているワンマン体質な会社であったりしたら、
あなたがどれだけ優秀な人であったとしても、
低年収でしんどい働き方になってしまうんです。
若くてやる気もあって優秀なのに、
なぜか給料がめっちゃ安い…
みたいな働き方をしている経理ってものすごく多いです。
同じ働くならお給料は高いにこしたことはないですよね。
なお、大手企業に入社すればOK！というわけではないので注意してください。
大手勤務でも安月給で酷使されている経理なんていくらでもいますからね…。
経理は営業マンみたいに「個人のノルマや営業成績」で給料が決まる職種ではありません。
あらかじめ担当範囲が決められた仕事を、
期限までにしっかりとこなすことが重要な仕事です。
「今月は営業ノルマ達成したからボーナスが出る」
みたいな働き方ではないんですね。
同じ未経験入社でもこんなにお給料が違う…
具体例として、
実際に募集されている経理求人を見てみましょう。
↓例えばこの2つはどちらも未経験者向けの求人ですが、
入社時の給料の額がまったく違います。
（未経験OKの経理求人例）
（未経験OKの経理求人例）
↑2つ目の低年収でしんどそうな求人…に、
あえて好んで応募する人はまずいないと思います。
経理は実務経験がとても重要視される仕事なので、
当然ながら未経験者はみんなゼロからの評価スタートになります。
ですが、同じ未経験者でも「入社する会社の体質」によって、
お給料の金額がまったく違ってくるのが現実です。
くりかえしになりますが、
経理の給料は入社する会社の良し悪しでほぼ決まります。
やる気もスキルもあるのに「転職活動のときに選ぶ会社をまちがえたこと」が原因で、ブラックな働き方になってしまうケースは本当に多いんです。
↑これ、めちゃくちゃ損なので注意してください。
ブラック企業で働く経理はこんなに悲惨…
（経理はブラック企業に入ると悲惨です）
あなたがどんなに優秀でやる気のある人だったとしても、
入社する会社がブラックだと悲惨な働き方になってしまいます。
↓例えばこんな感じですね…。
- 低年収なのに長時間労働を強制される…。
- ろくな新人教育もなくいきなり現場に放り込まれ、教わっていないことでミスして罵倒される…。
- 頑張ってるのに仕事を評価されず「経理は売上に貢献しない部署だからお荷物」みたいな扱いをされる。
- 決算前など繁忙期は日付が変わるまでサービス残業…。
実は私自身も経験があるんですが、
ブラック企業に搾取されたくない人は、
入社する会社選びには絶対にこだわるようにしてください。
↑これは未経験者も実務経験者もまったく同じですので、
くれぐれも注意してくださいね。
ホワイトな経理求人はこういうところで探すべし
（ホワイトな経理求人は「経理専門の転職サイト」で探すと見つかります）
ブラックでしんどい働き方を絶対にしたくない人は、
求人を探す場所を間違えないことが大切です。
ハローワークとかはブラック求人も多いんで避けてください。
経理は一種の専門職なので、
リクナビなどの「一般向けの転職サイト」も避けた方が良いですね。
↓具体的には、こちらのような
経理専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
（ヒュープロは経理求人専門の無料転職サイトです）
＼ ホワイトな経理求人多数あり！／
↑転職サイトは完全無料で使えます。
無料アカウント登録で条件をしぼりこんで求人検索をかけられますよ。
年収額や未経験簿記資格なしOK・残業なしなど、
希望する条件に合った求人だけを検索できるのでとても便利です。
今すぐは転職する気がない人もやっとかないと後で後悔すること
（今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと）
今すぐは転職する気がない人も、
転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておいた方が良いです。
なぜかというと、日常のストレスや疲れが限界までたまってくると、
転職サイトに登録するというかんたんな作業すらやる気なくなるんですね（実体験談）
そうなるとさらに今の職場への依存度が高まって、
「この仕事やめたいのにやめられない…。出口がない…」
みたいな精神状態になりがちなんです。
私も経験あるんですがこれめっちゃつらいですよ。
転職サイトで無料アカウントを作って、
年収や残業有無などの希望条件を入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
気になった求人がきたらブックマーク保存しておきましょう。
↑日常的にこれやっとくだけでも、
「どうしても今の状況がつらくなったら転職もある」
という選択肢を持つことができます。
ホワイト求人に出会えるかどうかってそのときどきの運もありますから、
日常的に情報が自動でスマホに入ってくるようにしておくことが大切です。
忙しくて今すぐは転職活動できない人も、
無料登録だけはやっておきましょう。
↓1分でできる作業ですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
この記事を最後まで読んでいただきありがとうございました。
ここまで時間をかけて読んでくれたあなたに、
↓どうしてもお伝えしたいことがあります。
それは、経理という職種は「どういう会社で働くか？」によって、
お給料や仕事のしんどさに大きな違いが生じてしまうことです。
ノルマ達成率で評価される営業マンなどとは違って、
経理は「個人のパフォーマンス」が評価されにくい仕事です。
（逆にいうと、個人成績でプレッシャーをかけられることも少ない仕事です）
↓必然的に、経理のお給料は以下のようなことで決まることになります。
- 所属する会社が儲かっている会社か？利益を出せている会社か？
- 出した利益をちゃんと社員に分配している会社か？
- 仕事量が増えてきたら、きちんと人材確保に投資する会社か？
あなたがどんなに優秀で、やる気のある人だったとしても、
経理という職種をちゃんと評価する気がない愚かなワンマン社長が経営している会社や、
業績の悪く将来性もない斜陽産業の会社に入ってしまうと、
どんなにがんばっても安月給でブラックなしんどい働き方になってしまうんです。
入社の時点、というか転職活動の時点で、
経理のお給料や働き方は差がついてしまうということですね。
入社後にどれだけ交渉したとしても、
お給料を大幅に上げてもらうことは難しいので注意して下さい。
経理は上でも見たように「個人のパフォーマンスが評価されにくい職種」だからです。
ブラック企業みたいな会社にまちがえて入社しないようにするには？
このブログの中では、すでにくりかえしお伝えしていることかと思いますが、
ブラック企業にまちがえて入社したくない人は、
「求人を探す場所」をまちがえないようにすることが大切です。
経理は「どういう会社に入社するか？」によって、
給料や仕事内容がガラッと変わる職種です。
逆に言えば、いま現在の実務経験やスキルに自信がない人であっても、
ホワイトな求人を上手に見つけて入社することさえできれば、
年収で同年代のライバルに差をつけられるということでもありますね。
世の中にはこの「2種類の経理」がいる
（世の中には「2種類の経理」がいます）
リアルな話ですが、世の中には以下の2種類の働き方をしている経理がいます。
↓あなたは、今から5年後にどちらの経理になっていたいでしょうか。
- ホワイト企業で快適に働く経理
未経験ならしっかりとした新人研修をしてもらい、
ある程度仕事に自信が持てるようになってから現場に入る。
相場と比較して高めの年収で働き、
将来の幹部候補としてまわりから期待され受け入れられながら楽しく働く環境 - ブラックでしんどい働き方をする経理…
わけもわからない状態でいきなり現場に放り込まれ、
先輩にお荷物扱いされながら仕事をイヤイヤ覚え、
ようやく慣れてきても給料が恥ずかしいぐらい安くて同窓会にも出られない…。
↑私はこの2つの働き方の両方を実際に経験しました。
今でこそ比較的ホワイトな職場で働けてますが、
最初はブラックで地獄のような働き方だったんです。
（ブラックな会社は1年ぐらい働いてスパッと辞めました）
注意してほしいのはブラック時代の私と、
ホワイトに転職してからの私とで、
能力はたいして変化していないことです。
（1年程度でスキルが身につくほど経理の仕事は甘くないですからね）
違いは「入社した会社がブラックだったか、ホワイトだったか」の違いだけです。
そして、探す場所さえまちがえなければ、
未経験でも応募できるホワイトな経理求人はたくさん見つかるんです。
転職活動のときに情報を探す場所をまちがえてしまった人は、
入社5年以上のベテランになっても、
ブラックな働き方をさせられてしまうケースもあります。
（私は最初ハロワとか、リクナビとかを使って求人を探して応募したので、結果的にブラックに入ってしまいました）
どうせ働くならホワイト企業でしっかりと新人からスタートし、
相場より高い年収を稼ぎながら経理として着実にキャリアアップしましょう。
求人を探す場所をまちがえない（経理専門の転職サイトで情報リサーチする）
↑というたった1つのポイントさえ外さなければ、
まちがえてブラック企業に応募するリスクはほぼゼロにできますよ。
転職活動で「結局いちばん重要なこと」はこれ
（転職活動でもっとも重要なのは「情報の探し方＝求人を探す場所」です）
転職活動でもっとも重要なのは、情報の探し方（求人を探す場所）です。
ブラックな経理になりたくない人は、
絶対に経理専門の転職サイトで求人を探すようにしてください。
なお、転職サイトはお金とられるとかありえませんし、
スマホで3分あれば終わる簡単な作業です。
気に入らなければいつでも解除できて、
求人の自動メール通知すら来なくなるので、
リスクなんて何もないです。
ただ、それがわかっていても、
↓残念ながらこの2種類の行動パターンをとる人に分かれてしまうんですよね。
- とりあえず今すぐ登録作業だけでも済ませておく人
- なんだかんだ理由をつけて結局なにも行動しない人
↑お気づきの方も多いかと思いますが、
これって転職活動も普段の生活も同じです。
絶対にやった方がプラスになる、
メリットしかないのはわかっているのになぜか行動できない人…。
↑あなたのまわりにも、こういう人っていませんか？？
正直、以前の私もまさにこれでした。
（本来、私はものすごくクズな人間なんです）
でも、現実にブラック企業からホワイト企業に転職して、
「世の中にはちょっとした行動を起こすだけで結果に大きな差が出ることがある」を実感してからは、
行動しないことのデメリットがデカすぎるように感じるようになりました。
転職サイトの登録なんて、誰でもできるちょっとしたことです。
でもこういう「地味なわりに重要な作業」を今すぐやれる人とやれない人とでは大きな差が出るんです。
↑これをやっておくだけで、
マッチするホワイト求人がでるたびにスマホに自動通知してもらえます。
良さげな求人が出たらブックマークして保存しておいてください。
日常的にスマホに届く求人情報を見るクセをつけるだけで、
「いざとなったときの転職」という選択肢を確保できます。
今の仕事がどうしても辛くなったら転職もあるという気持ちで普段の仕事をこなせますし、
いざ転職が必要となったときに、
応募するホワイト求人の選択肢を手元にたくさん持った状態でスタートできるので、ライバルに大きな差をつけられますよ。
せっかく経理という魅力的な職業を見つけたのですから、
ホワイト企業でしっかりお給料を稼ぎ、
やりがいを感じながら楽しく働きましょう。
↓今すぐは転職活動できない人も、
初めは情報リサーチからスタートです。