（経理の世界には女性が多い？）
経理の世界には女性が多い、そんな話をよく耳にしますよね。
しかし、なぜそうなのでしょうか。
そして、その状況が持つメリットは何でしょう。
この記事では、経理職における女性の多さの背景とそれがもたらす魅力について、
分かりやすく解説していきます。
経理と聞くと、数字を扱う難しい仕事というイメージがあるかもしれません。
しかし、その実態はチームワークやコミュニケーション能力が重視される場面も多く、
女性が活躍しやすい環境が整っています。
この記事を読めば、経理職への興味が一層深まるでしょう。
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この記事の目次
経理女性が多い理由と背景
（経理部門に女性が多い理由や背景とは？）
経理部門において女性が多い理由は、男性よりも女性の方が集中力や注意力が高いためと言われています。
経理業務は細かな作業や数字と向き合うことが多く、高い集中力や注意力が不可欠です。
また、コミュニケーション能力や協調性も経理の仕事において重要な要素と言えます。
コミュニケーションや協調性は女性の方が得意とする傾向があるため、経理部門には女性が多いと言われているのです。
その他にも、女性が経理業務に就く背景には安定した職場環境やキャリアアップの機会が豊富であることも挙げられます。
経理部門において女性が多い理由はさまざまありますが、これらの要素が組み合わさっていることが一因として考えられます。
経理職の男女比と現代の採用傾向
（経理職の男女比と現代の採用傾向は？）
経理職における男女比について、現代では経理職には女性が多く就業しています。
経理職は数字やデータを扱う仕事であり、女性の方がコミュニケーション能力や細かい作業に向いているとされることが影響していると考えられます。
経理職の採用傾向は、性別に関係なく能力や適性を重視する企業が増えており男女比のバランスが取れるようになってきています。
経理職の男女比は職場環境や企業の方針によって異なるため、個々の企業での状況を確認することが重要です。
経理女性の仕事内容とその魅力
（経理女性の仕事内容や魅力とは？）
経理女性が多い企業では、経理業務全般を担当する女性が多く活躍しています。
経理女性の仕事内容は、
経理データの入力や帳簿管理、決算業務、税務申告、経費精算など多岐にわたります。
数字を扱うため、正確性や細部への注意が求められる仕事です。
一方、仕事の魅力は数字の裏に隠れた会社の健康状態や成長を読み取れる点と言えるでしょう。
経理女性は、会社の経営に大きく貢献する重要なポジションです。
仕事の裏にある魅力を知れば、ますますやりがいを感じられるでしょう。
経理女性に求められるスキルとキャリアアップの道
（経理女性に求められるスキルとキャリアアップの道とは？）
経理部門で働く女性が多い職場では、経理に関する専門知識やスキルが求められます。
具体的には、
財務諸表の作成や分析、税務申告書の作成、予算編成などの業務が挙げられます。
また、Excelや会計ソフトの使用経験も重要です。
さらに、コミュニケーション能力や問題解決能力も必要とされています。
経理女性がキャリアアップを目指す際には、専門知識の習得や資格取得やプレゼンテーション能力の向上など自己成長に努めることが重要です。
経理部門で活躍する女性は、自己啓発に努めながらキャリアを築いていくことが大切でしょう。
経理女性のキャリアとワークライフバランス
（経理女性はキャリアとワークライフバランスの両立が重要？）
経理女性が多い業界では、キャリアとワークライフバランスを両立させることが重要です。
経理業務は精密な作業が求められるため、効率的な時間管理が必要です。
また、柔軟な働き方やリモートワークの導入も、
女性社員の働きやすさを向上させる一因となります。
さらに、上司や同僚とのコミュニケーションを円滑に行うことでストレスを軽減し、
仕事とプライベートの両立を図れます。
経理女性のキャリアを築く上で、ワークライフバランスを大切にすることが成功への近道です。
女性が経理職でキャリアを築くメリット
（女性が経理職でキャリアを築くメリットとは？）
女性が経理職でキャリアを築くメリットには、経理の仕事には女性が多いという環境があります。
経理職は女性が多いため、職場でのコミュニケーションも円滑に行えるでしょう。
また、女性ならではの細やかな気配りや正確さが評価されることもあります。
経理業務においては、データの入力や処理が主な作業となります。
女性の方が細部に気を配ることが得意な場合が多いため、適性を発揮しやすいでしょう。
さらに、女性が経理職で活躍すれば、職場全体の雰囲気が明るくなります。
チーム全体のモチベーション向上にもつながるかもしれません。
女性が経理職でキャリアを築くメリットは、経理女性が多い環境での働きやすさや細部に気を配ることが得意な点などが挙げられます。
経理業務において、女性ならではの特性を活かしてキャリアを築いていけるでしょう。
経理職における男女平等と多様性
（経理職における男女平等の現状とは？）
経理職に転職を考えている方の中には、女性の方が多くいるでしょう。
経理職における男女平等の現状や、未来像を知ればこれからどのように働いていけば良いかが見えてくるでしょう。
- 経理職における男女平等の現状と課題
- 多様性を受け入れる経理部門の未来像
- 経理女性の実際の働き方と職場環境
経理職における、男女平等の現状や女性の働き方などについて順番に解説していきますね。
経理職における男女平等の現状と課題
経理職における男女平等の現状と課題について、経理業界では女性が多く活躍しています。
しかし、管理職や上級ポジションにおける女性の比率はまだ低いのが現状です。
男女平等を実現するためには、キャリアパスの整備や職場環境の改善が必要でしょう。
女性がキャリアを築くための支援や、男女の平等な機会を提供することが重要です。
経理業界における男女平等の実現に向けて、今後も取り組んでいく必要があります。
多様性を受け入れる経理部門の未来像
経理部門の未来は、ますます多様性を受け入れる方向に進んでいます。
その中で注目すべき点の1つは、経理部門における女性の存在です。
近年、経理部門における女性の比率が高まっており、
経理女性が多い職場が増えてきています。
女性の視点やアプローチは、従来の経理業務に新たな視点をもたらし、
組織全体の活性化につながってきているのです。
経理女性が多い職場では、コミュニケーションやチームワークが重視されています。
その結果、柔軟性や創造性が育まれていますよ。
これからの経理部門では、多様性を受け入れ経理女性が活躍する環境がますます重要となるでしょう。
経理女性の実際の働き方と職場環境
経理部門で働く女性が多い企業の実際の働き方や職場環境についてご紹介します。
経理業務において女性が多いということは、数字やデータに強い女性が多いということを意味します。
経理部門では、正確性や細かな数字の取り扱いが求められるため、
女性の方が適していると言えるでしょう。
また、女性ならではのコミュニケーション能力や協調性も重要な要素となります。
経理女性が多い職場では、チームワークを大切にする風土があり業務効率が向上することも特徴です。
女性が活躍する経理部門では、働きやすい環境が整っていることが多いので、
将来的なキャリアアップも期待できるでしょう。
経理女性への支援とキャリア開発
（経理女性への支援はある?キャリア開発のヒントは？）
経理職に転職したいが女性でも働きやすい企業があるのか、成功するためにはどうすればよいのか気になる方も多いでしょう。
女性を支援する企業の取り組みや、経理職として成功するためのヒントを知っておけば転職への不安が減るはずです。
- 経理女性を支援する企業の取り組みと制度
- 女性が経理職で成功するためのキャリア開発のヒント
企業の取り組みや制度や経理職で成功するためのヒントを順番に見ていきましょう。
経理女性を支援する企業の取り組みと制度
経理部門で女性が多い企業は、女性社員の活躍を支援するために様々な取り組みや制度を導入しています。
女性が働きやすい環境づくりやキャリアアップ支援など、経理女性を支援するための取り組みが注目されていますよ。
女性が活躍しやすい職場環境を整備することで、経理部門のパフォーマンス向上にもつながるでしょう。
経理女性が多い企業は、女性社員の声に耳を傾けています。
働きやすい環境を整えることで、組織全体の活性化に貢献しているのです。
女性が経理職で成功するためのキャリア開発のヒント
経理職において成功するためには、専門知識の習得やスキルアップが不可欠です。
また、自己啓発やキャリアプランの立て方も重要です。
さらに、コミュニケーション能力やチームワークも求められます。
経理女性が多い職場で成功するためには、自己成長に努め積極的に学び続ける姿勢が大切ですよ。
成功するためには、自己管理能力を高め目標を明確に設定し、
効果的な時間管理を心がけることが重要です。
経理職での成功を目指す女性にとって、自己啓発とスキルアップが重要です。
積極的なキャリア開発をしていくようにしましょう。
まとめ
（女性が多い経理の仕事には自己啓発やスキルアップが不可欠）
経理職は、集中力や注意力、
コミュニケーション能力が求められることから現在も女性の割合が多い職業です。
女性社員の活躍を支援するために様々な取り組みや活動をしている企業も多く見られますよ。
経理職の成功を目指すためには、ご自身の自己啓発やスキルアップが不可欠です。
キャリア開発をする努力をしていけば、経理の仕事を長く楽しく続けられるでしょう。
ブラックな働き方をしたくない経理が絶対に知っておくべきこと
（ブラックな働き方をしたくない経理志望者へ）
すでに経理として働いている人も、これから働く人も、
ブラックでしんどい働き方をしたくないなら、
入社する企業選びにはこだわってください。
経理は会社の大きさや業界によって働き方がまったく違う職種です。
どんなに優秀な人でも入社する企業をまちがえてしまうと、
低年収でブラックな働き方になってしまうので注意が必要です。
特に経理未経験の人は、
最初の1社目でどういう仕事の経験をするか？によって、
その後のキャリアに大きな影響が出るので注意してください。
「先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！」
みたいな昭和体質な会社に入ると最悪です。
ろくな教育もなくいきなり現場に放り込まれ、
訳もわからない状態で疲弊していく経理未経験者はものすごく多いです。
経理の給料はこうやって決まる
（経理は「どう言う会社に入るか？」でほぼ給料が決まります）
↓同じ経理でも、残念ながら以下の2種類の人に別れてしまいます。
- 入社当初から年収高めで働ける人と、
- いつまで経っても低年収…で苦しんでいる人
これは経験者・未経験者問わずです。
未経験者なら能力的にはみんな同じスタートのはずなのに、
なぜこんなふうに差がついてしまうのでしょうか？
理由は経理という職種の特徴にあります。
↓経理のお給料ってこれでほぼ決まります。
- 利益をちゃんと出している会社で働いているか？
- 利益を社員に還元する社風があるか？
- 社内でキャリアアップしていく仕組みが整っているか？
経理は営業マンのように個人の成績で給料が決まる職種ではありません。
経理の給料は「自分の会社がもうかっている会社か？」でほぼ決まることを知っておいてください。
あなたが入社する会社がまったく利益の出てない衰退斜陽産業だったり、
社長が利益をすべて自分のものにしているワンマン体質な会社であったりしたら、
あなたがどれだけ優秀な人であったとしても、
低年収でしんどい働き方になってしまうんです。
若くてやる気もあって優秀なのに、
なぜか給料がめっちゃ安い…
みたいな働き方をしている経理ってものすごく多いです。
同じ働くならお給料は高いにこしたことはないですよね。
なお、大手企業に入社すればOK！というわけではないので注意してください。
大手勤務でも安月給で酷使されている経理なんていくらでもいますからね…。
経理は営業マンみたいに「個人のノルマや営業成績」で給料が決まる職種ではありません。
あらかじめ担当範囲が決められた仕事を、
期限までにしっかりとこなすことが重要な仕事です。
「今月は営業ノルマ達成したからボーナスが出る」
みたいな働き方ではないんですね。
同じ未経験入社でもこんなにお給料が違う…
具体例として、
実際に募集されている経理求人を見てみましょう。
↓例えばこの2つはどちらも未経験者向けの求人ですが、
入社時の給料の額がまったく違います。
（未経験OKの経理求人例）
（未経験OKの経理求人例）
↑2つ目の低年収でしんどそうな求人…に、
あえて好んで応募する人はまずいないと思います。
経理は実務経験がとても重要視される仕事なので、
当然ながら未経験者はみんなゼロからの評価スタートになります。
ですが、同じ未経験者でも「入社する会社の体質」によって、
お給料の金額がまったく違ってくるのが現実です。
くりかえしになりますが、
経理の給料は入社する会社の良し悪しでほぼ決まります。
やる気もスキルもあるのに「転職活動のときに選ぶ会社をまちがえたこと」が原因で、ブラックな働き方になってしまうケースは本当に多いんです。
↑これ、めちゃくちゃ損なので注意してください。
ブラック企業で働く経理はこんなに悲惨…
（経理はブラック企業に入ると悲惨です）
あなたがどんなに優秀でやる気のある人だったとしても、
入社する会社がブラックだと悲惨な働き方になってしまいます。
↓例えばこんな感じですね…。
- 低年収なのに長時間労働を強制される…。
- ろくな新人教育もなくいきなり現場に放り込まれ、教わっていないことでミスして罵倒される…。
- 頑張ってるのに仕事を評価されず「経理は売上に貢献しない部署だからお荷物」みたいな扱いをされる。
- 決算前など繁忙期は日付が変わるまでサービス残業…。
実は私自身も経験があるんですが、
ブラック企業に搾取されたくない人は、
入社する会社選びには絶対にこだわるようにしてください。
↑これは未経験者も実務経験者もまったく同じですので、
くれぐれも注意してくださいね。
ホワイトな経理求人はこういうところで探すべし
（ホワイトな経理求人は「経理専門の転職サイト」で探すと見つかります）
ブラックでしんどい働き方を絶対にしたくない人は、
求人を探す場所を間違えないことが大切です。
ハローワークとかはブラック求人も多いんで避けてください。
経理は一種の専門職なので、
リクナビなどの「一般向けの転職サイト」も避けた方が良いですね。
↓具体的には、こちらのような
経理専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
（ヒュープロは経理求人専門の無料転職サイトです）
＼ ホワイトな経理求人多数あり！／
↑転職サイトは完全無料で使えます。
無料アカウント登録で条件をしぼりこんで求人検索をかけられますよ。
年収額や未経験簿記資格なしOK・残業なしなど、
希望する条件に合った求人だけを検索できるのでとても便利です。
今すぐは転職する気がない人もやっとかないと後で後悔すること
（今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと）
今すぐは転職する気がない人も、
転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておいた方が良いです。
なぜかというと、日常のストレスや疲れが限界までたまってくると、
転職サイトに登録するというかんたんな作業すらやる気なくなるんですね（実体験談）
そうなるとさらに今の職場への依存度が高まって、
「この仕事やめたいのにやめられない…。出口がない…」
みたいな精神状態になりがちなんです。
私も経験あるんですがこれめっちゃつらいですよ。
転職サイトで無料アカウントを作って、
年収や残業有無などの希望条件を入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
気になった求人がきたらブックマーク保存しておきましょう。
↑日常的にこれやっとくだけでも、
「どうしても今の状況がつらくなったら転職もある」
という選択肢を持つことができます。
ホワイト求人に出会えるかどうかってそのときどきの運もありますから、
日常的に情報が自動でスマホに入ってくるようにしておくことが大切です。
忙しくて今すぐは転職活動できない人も、
無料登録だけはやっておきましょう。
↓1分でできる作業ですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
この記事を最後まで読んでいただきありがとうございました。
ここまで時間をかけて読んでくれたあなたに、
↓どうしてもお伝えしたいことがあります。
それは、経理という職種は「どういう会社で働くか？」によって、
お給料や仕事のしんどさに大きな違いが生じてしまうことです。
ノルマ達成率で評価される営業マンなどとは違って、
経理は「個人のパフォーマンス」が評価されにくい仕事です。
（逆にいうと、個人成績でプレッシャーをかけられることも少ない仕事です）
↓必然的に、経理のお給料は以下のようなことで決まることになります。
- 所属する会社が儲かっている会社か？利益を出せている会社か？
- 出した利益をちゃんと社員に分配している会社か？
- 仕事量が増えてきたら、きちんと人材確保に投資する会社か？
あなたがどんなに優秀で、やる気のある人だったとしても、
経理という職種をちゃんと評価する気がない愚かなワンマン社長が経営している会社や、
業績の悪く将来性もない斜陽産業の会社に入ってしまうと、
どんなにがんばっても安月給でブラックなしんどい働き方になってしまうんです。
入社の時点、というか転職活動の時点で、
経理のお給料や働き方は差がついてしまうということですね。
入社後にどれだけ交渉したとしても、
お給料を大幅に上げてもらうことは難しいので注意して下さい。
経理は上でも見たように「個人のパフォーマンスが評価されにくい職種」だからです。
ブラック企業みたいな会社にまちがえて入社しないようにするには？
このブログの中では、すでにくりかえしお伝えしていることかと思いますが、
ブラック企業にまちがえて入社したくない人は、
「求人を探す場所」をまちがえないようにすることが大切です。
経理は「どういう会社に入社するか？」によって、
給料や仕事内容がガラッと変わる職種です。
逆に言えば、いま現在の実務経験やスキルに自信がない人であっても、
ホワイトな求人を上手に見つけて入社することさえできれば、
年収で同年代のライバルに差をつけられるということでもありますね。
世の中にはこの「2種類の経理」がいる
（世の中には「2種類の経理」がいます）
リアルな話ですが、世の中には以下の2種類の働き方をしている経理がいます。
↓あなたは、今から5年後にどちらの経理になっていたいでしょうか。
- ホワイト企業で快適に働く経理
未経験ならしっかりとした新人研修をしてもらい、
ある程度仕事に自信が持てるようになってから現場に入る。
相場と比較して高めの年収で働き、
将来の幹部候補としてまわりから期待され受け入れられながら楽しく働く環境 - ブラックでしんどい働き方をする経理…
わけもわからない状態でいきなり現場に放り込まれ、
先輩にお荷物扱いされながら仕事をイヤイヤ覚え、
ようやく慣れてきても給料が恥ずかしいぐらい安くて同窓会にも出られない…。
↑私はこの2つの働き方の両方を実際に経験しました。
今でこそ比較的ホワイトな職場で働けてますが、
最初はブラックで地獄のような働き方だったんです。
（ブラックな会社は1年ぐらい働いてスパッと辞めました）
注意してほしいのはブラック時代の私と、
ホワイトに転職してからの私とで、
能力はたいして変化していないことです。
（1年程度でスキルが身につくほど経理の仕事は甘くないですからね）
違いは「入社した会社がブラックだったか、ホワイトだったか」の違いだけです。
そして、探す場所さえまちがえなければ、
未経験でも応募できるホワイトな経理求人はたくさん見つかるんです。
転職活動のときに情報を探す場所をまちがえてしまった人は、
入社5年以上のベテランになっても、
ブラックな働き方をさせられてしまうケースもあります。
（私は最初ハロワとか、リクナビとかを使って求人を探して応募したので、結果的にブラックに入ってしまいました）
どうせ働くならホワイト企業でしっかりと新人からスタートし、
相場より高い年収を稼ぎながら経理として着実にキャリアアップしましょう。
求人を探す場所をまちがえない（経理専門の転職サイトで情報リサーチする）
↑というたった1つのポイントさえ外さなければ、
まちがえてブラック企業に応募するリスクはほぼゼロにできますよ。
転職活動で「結局いちばん重要なこと」はこれ
（転職活動でもっとも重要なのは「情報の探し方＝求人を探す場所」です）
転職活動でもっとも重要なのは、情報の探し方（求人を探す場所）です。
ブラックな経理になりたくない人は、
絶対に経理専門の転職サイトで求人を探すようにしてください。
なお、転職サイトはお金とられるとかありえませんし、
スマホで3分あれば終わる簡単な作業です。
気に入らなければいつでも解除できて、
求人の自動メール通知すら来なくなるので、
リスクなんて何もないです。
ただ、それがわかっていても、
↓残念ながらこの2種類の行動パターンをとる人に分かれてしまうんですよね。
- とりあえず今すぐ登録作業だけでも済ませておく人
- なんだかんだ理由をつけて結局なにも行動しない人
↑お気づきの方も多いかと思いますが、
これって転職活動も普段の生活も同じです。
絶対にやった方がプラスになる、
メリットしかないのはわかっているのになぜか行動できない人…。
↑あなたのまわりにも、こういう人っていませんか？？
正直、以前の私もまさにこれでした。
（本来、私はものすごくクズな人間なんです）
でも、現実にブラック企業からホワイト企業に転職して、
「世の中にはちょっとした行動を起こすだけで結果に大きな差が出ることがある」を実感してからは、
行動しないことのデメリットがデカすぎるように感じるようになりました。
転職サイトの登録なんて、誰でもできるちょっとしたことです。
でもこういう「地味なわりに重要な作業」を今すぐやれる人とやれない人とでは大きな差が出るんです。
↑これをやっておくだけで、
マッチするホワイト求人がでるたびにスマホに自動通知してもらえます。
良さげな求人が出たらブックマークして保存しておいてください。
日常的にスマホに届く求人情報を見るクセをつけるだけで、
「いざとなったときの転職」という選択肢を確保できます。
今の仕事がどうしても辛くなったら転職もあるという気持ちで普段の仕事をこなせますし、
いざ転職が必要となったときに、
応募するホワイト求人の選択肢を手元にたくさん持った状態でスタートできるので、ライバルに大きな差をつけられますよ。
せっかく経理という魅力的な職業を見つけたのですから、
ホワイト企業でしっかりお給料を稼ぎ、
やりがいを感じながら楽しく働きましょう。
↓今すぐは転職活動できない人も、
初めは情報リサーチからスタートです。