（経理で年収800万円を目指すためのポイント）
経理の世界で年収800万円を超えることは、決して夢物語ではありません。
しかし、その道のりは一筋縄ではいかないものです。
では、どうすれば年収800万円を達成できるのでしょうか？
この記事では、経理が年収アップを目指す上で大切なポイントを解説していきます。
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この記事の目次
経理の平均年収の実態は？年収800万円は可能？
（経理で年収800万円は実現可能）
政府が発表している「賃金構造基本統計調査（令和2年）」によると、
経理の年収はおおよそ以下のようになっています。
- 20代：336.8万円
- 30代：442.7万円
- 40代：489.2万円
- 50代：515.0万円
- 60代：392.6万円
このデータを見ると、「経理で年収800万円って難しいのでは？」と思ってしまいますよね。
しかし、経理の職種において年収800万円を目指すことは不可能ではありません。
経理としての経験やスキル、資格、そして会社の規模や業界によっても異なりますが、
適切なキャリアパスを積んでいけば、年収800万円は実現可能な目標なのです。
経理で年収800万円以上を稼ぐ人の働き方の特徴は？
（経理で年収800万円を達成する3つのポイント）
経理で年収800万円を可能にするためには、以下の3つがポイントになります。
- 高度な財務知識
- コミュニケーション能力
- 実務経験
高度な財務知識、経験
経理業務には、高度なスキルや知識を身に付けていることが大切です。
特に身に付けておきたいものとして、以下のようなものが挙げられます。
- 会計ソフトウェアを使いこなせる
- 財務分析の能力
- 税務や監査の知識（法令遵守の徹底）
このようなスキルや知識をもとにして、
財務状況を正確に把握し資金運用する能力が必要とされているのです。
コミュニケーション能力
コミュニケーション能力を身につけていれば、他部署や上司と円滑にやり取りできます。
円滑なやり取りは業務効率の向上に繋がり、
経理としての評価が上昇することに繋がっていきます。
実務経験
実務を通して、経理業務のスキルや知識を習得できるだけでなく、
問題解決能力やリーダーシップも身につけることができます。
問題解決能力やリーダーシップは、より高いレベルを目指す人が備えておくべきものと言えるでしょう。
将来を見据えて多方面で経験を積もうとする姿勢が大切なのです。
年収800万円の成功者はどんな人？
（年収800万成功者の多くは転職でキャリアアップ）
では、実際にはどのような人が年収800万円を達成するのでしょうか？
実際に年収800万円を達成するのは次のような人々です。
- 転職でキャリアアップした人
- 大手企業のベテランスタッフ
- 中小企業やベンチャー企業の経理管理職・役員クラス
- ハイクラス国家資格の保有者（公認会計士・税理士等）
- 年収水準が高い業界で働いている人
- 経理として「特殊能力・経験」を持っている人
- 英語力と英文経理（国際会計基準）のスキルがある人
- IPO準備などの実務経験がある人
- 資金調達や融資対策などの財務担当者スキルがある人
一つずつ見ていきましょう。
基本的に転職によるキャリアアップ（入社当初から高年収）
経理で高年収を実現している人の多くは、基本的に「転職組」であることが多いです。
つまり、入社当初から高い年収で雇用されているということです。
経理職は営業職のように「個人プレー」で評価される職種ではないので、
入社の時点で給料のおおよその伸び代が決まってしまいます。
年収400万円で雇用された人は、その後十年以上勤務しても年収600万円ぐらいまでいければいいところで、
年収800万円（入社当初の2倍）に到達するのは非常に難しいでしょう。
これを踏まえて、将来的な転職も前提としたキャリアの構築が大切です。
大手企業のベテランスタッフ
上場企業など大手企業で働く経理職は、中小企業の経理職と比較して年収が高い傾向があります。
大手企業経理の管理職ともなれば、年収1000万円プレーヤーも珍しくありません。
ただし、大手企業の経理職に未経験で中途入社するのは非常に困難です。
というのも、大手企業は未経験の経理スタッフを新卒採用で埋めるケースが多いのです。
したがって、大手企業の経理職として働くには、
まずは中小企業である程度の実務経験を積んでから、
実務経験者として大手企業に採用されるのが現実的なルートと言えます。
中小企業やベンチャー企業の経理管理職・役員クラス
中小企業やベンチャー企業の経理管理職や役員クラスでも、
年収800万円を目指すことができます。
このようなポジションに就いた人には、戦略的な意思決定を行う責任があります。
そのため、経理管理職や役員には、幅広い業務に対応できる能力が欠かせません。
例えば、以下のようなスキルが求められます。
- 財務分析
- 予算管理
- 税務申告
- 業界の動向の把握
- 法制度の変化の把握
経理管理職や役員クラスになって高収入を目指すためには、
自己啓発を怠らず、常に学び続ける姿勢が欠かせないのです。
ハイクラス国家資格の保有者（公認会計士・税理士等）
経理で年収800万円を目指すのなら、税理士や公認会計士の上位資格取得も重要です。
専門知識やスキルを持つ税理士や公認会計士は、
企業の財務や税務に関する重要な業務を担当することができます。
もし上位資格取得を考えているなら早めの準備と勉強が必要です。
難関ではありますが、将来のキャリアに大きく影響を与えることは間違いありません。
自己投資として挑戦してみるのも一つの手でしょう。
年収水準が高い業界で働いている
経理では、年収水準が高いとされる業界が存在します。
年収水準が高いとされるのは、以下のような業界です。
- 金融機関
- メーカー企業
- ベンチャー企業
金融機関やメーカー企業などでは経理職も専門性が求められるため、
比較的年収が高くなります。
また、これから伸びていく業界に経理として参加するのも良い戦略でしょう。
近いうちに上場を目指すベンチャー企業では、
経験豊富な経理財務スタッフが社内に少なかったりします。
こうした企業では、資金調達の経験がある経理財務職は、
一種の特殊スキルとして歓迎されるはずです。
経理はポータブルスキル（会社が変わっても共通で評価されるスキル）が中心の職種です。
一つの業界でしっかりと経験を積めば、
同じ業界で別企業に転職しても活躍できる可能性が高くなります。
どういった業界でキャリアアップを狙うかは、とても重要な選択と言えそうですね。
経理として「特殊能力・経験」を持っている
経理として「特殊能力・経験」を持っていることも、
年収800万円実現のためのポイントになります。
例えば、以下のような他の経理職にない特殊な経験や能力を持っていると、
市場価値が高まります。
- IFRSやUS GAAPなどの国際会計基準に詳しい
- 財務分析やリスク管理に長けている
- システム導入やプロジェクトマネジメントの経験が豊富
自分の特殊能力や経験をアピールできるように、何か一つでも準備しておきたいですね。
その他にも、業界や企業のニーズに合わせて、
スキル習得やキャリアプランの構築をしていくことが大切です。
英語力と英文経理（国際会計基準）のスキルがある
英語力と英文経理（国際会計基準）のスキルも、
経理で年収800万を狙うためには大切になってきます。
英語力はグローバルな環境でのコミュニケーションや情報収集に欠かせませんし、
英文経理のスキルは国際会計基準に基づいた業務にも必要です。
経理業務において、英語力と英文経理のスキルを活かすことで、
国際的な視野を持ちながらキャリアを築いていくことが期待できます。
IPO準備などの実務経験がある
IPO準備における実務経験も、経理年収800万円を目指す上で重要な要素です。
IPO準備には、以下のように幅広い業務があります。
- 財務諸表の整備
- 内部統制の強化
- 監査法人との連携
- 適切な財務データの整備
- 適正な開示
これらの業務には、IPOプロセスや株式公開に関する知識も必要とされます。
こういった実務経験が、高収入実現への重要なステップとなるのです。
資金調達や融資対策などの財務担当者スキルがある
資金調達や融資対策に関する知識も、財務担当者にとって重要になります。
知識をもとにして、次のようなスキルが求められます。
- 財務状況の正確な把握
- 適切な資金調達方法の選択
- 銀行や投資家との交渉能力
- リスク管理能力
- 財務分析能力
経理として年収800万円を達成するには、さまざまな経験やスキルが求められるのです。
経理が年収800万円以上を目指すために必要な実務経験
（経理で年収800万円を目指すなら実務経験が不可欠）
記事の最初の方で、経理で年収800万円を目指すためのポイントとして、
「高度な財務知識」「コミュニケーション能力」「実務経験」の3点を挙げましたよね。
そのうちの一つである「実務経験」について、
連結決算や開示業務の専門性という視点でご紹介します。
連結決算や開示業務の専門性
連結決算や開示業務において重要なポイントは、財務情報の正確な集計と開示です。
企業の連結決算には、親会社と子会社の財務情報を統合し、
一元化した財務諸表を作成することが求められます。
この際、各子会社の財務情報を正確に把握し、適切に連結する能力が必要になります。
また、開示業務では、情報を透明性を持って適切に開示することも重要です。
適切な開示を行うことで投資家の信頼を得ることができ、企業価値の向上につながります。
連結決算や開示業務には正確な情報収集と適切な開示能力が求められることを理解し、
円滑に業務を遂行することが大切です。
企業の財務を支えるプロフェッショナルとして活躍するために、
積極的に経験を積んでいきましょう。
まとめ
（経理で高収入を目指すには、将来を見据えたキャリアデザインが大切）
経理で年収800万円を目指すのは、現実的な目標と言えます。
経験やスキルによって年収は変動するものですから、
キャリアパスやスキルアップを重点的に考えることが重要です。
キャリアプランをしっかりと立てて自己投資を行い、
経理年収800万の実現を目指していきましょう！
ブラックな働き方をしたくない経理が絶対に知っておくべきこと
（ブラックな働き方をしたくない経理志望者へ）
すでに経理として働いている人も、これから働く人も、
ブラックでしんどい働き方をしたくないなら、
入社する企業選びにはこだわってください。
経理は会社の大きさや業界によって働き方がまったく違う職種です。
どんなに優秀な人でも入社する企業をまちがえてしまうと、
低年収でブラックな働き方になってしまうので注意が必要です。
特に経理未経験の人は、
最初の1社目でどういう仕事の経験をするか？によって、
その後のキャリアに大きな影響が出るので注意してください。
「先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！」
みたいな昭和体質な会社に入ると最悪です。
ろくな教育もなくいきなり現場に放り込まれ、
訳もわからない状態で疲弊していく経理未経験者はものすごく多いです。
経理の給料はこうやって決まる
（経理は「どう言う会社に入るか？」でほぼ給料が決まります）
↓同じ経理でも、残念ながら以下の2種類の人に別れてしまいます。
- 入社当初から年収高めで働ける人と、
- いつまで経っても低年収…で苦しんでいる人
これは経験者・未経験者問わずです。
未経験者なら能力的にはみんな同じスタートのはずなのに、
なぜこんなふうに差がついてしまうのでしょうか？
理由は経理という職種の特徴にあります。
↓経理のお給料ってこれでほぼ決まります。
- 利益をちゃんと出している会社で働いているか？
- 利益を社員に還元する社風があるか？
- 社内でキャリアアップしていく仕組みが整っているか？
経理は営業マンのように個人の成績で給料が決まる職種ではありません。
経理の給料は「自分の会社がもうかっている会社か？」でほぼ決まることを知っておいてください。
あなたが入社する会社がまったく利益の出てない衰退斜陽産業だったり、
社長が利益をすべて自分のものにしているワンマン体質な会社であったりしたら、
あなたがどれだけ優秀な人であったとしても、
低年収でしんどい働き方になってしまうんです。
若くてやる気もあって優秀なのに、
なぜか給料がめっちゃ安い…
みたいな働き方をしている経理ってものすごく多いです。
同じ働くならお給料は高いにこしたことはないですよね。
なお、大手企業に入社すればOK！というわけではないので注意してください。
大手勤務でも安月給で酷使されている経理なんていくらでもいますからね…。
経理は営業マンみたいに「個人のノルマや営業成績」で給料が決まる職種ではありません。
あらかじめ担当範囲が決められた仕事を、
期限までにしっかりとこなすことが重要な仕事です。
「今月は営業ノルマ達成したからボーナスが出る」
みたいな働き方ではないんですね。
同じ未経験入社でもこんなにお給料が違う…
具体例として、
実際に募集されている経理求人を見てみましょう。
↓例えばこの2つはどちらも未経験者向けの求人ですが、
入社時の給料の額がまったく違います。
（未経験OKの経理求人例）
（未経験OKの経理求人例）
↑2つ目の低年収でしんどそうな求人…に、
あえて好んで応募する人はまずいないと思います。
経理は実務経験がとても重要視される仕事なので、
当然ながら未経験者はみんなゼロからの評価スタートになります。
ですが、同じ未経験者でも「入社する会社の体質」によって、
お給料の金額がまったく違ってくるのが現実です。
くりかえしになりますが、
経理の給料は入社する会社の良し悪しでほぼ決まります。
やる気もスキルもあるのに「転職活動のときに選ぶ会社をまちがえたこと」が原因で、ブラックな働き方になってしまうケースは本当に多いんです。
↑これ、めちゃくちゃ損なので注意してください。
ブラック企業で働く経理はこんなに悲惨…
（経理はブラック企業に入ると悲惨です）
あなたがどんなに優秀でやる気のある人だったとしても、
入社する会社がブラックだと悲惨な働き方になってしまいます。
↓例えばこんな感じですね…。
- 低年収なのに長時間労働を強制される…。
- ろくな新人教育もなくいきなり現場に放り込まれ、教わっていないことでミスして罵倒される…。
- 頑張ってるのに仕事を評価されず「経理は売上に貢献しない部署だからお荷物」みたいな扱いをされる。
- 決算前など繁忙期は日付が変わるまでサービス残業…。
実は私自身も経験があるんですが、
ブラック企業に搾取されたくない人は、
入社する会社選びには絶対にこだわるようにしてください。
↑これは未経験者も実務経験者もまったく同じですので、
くれぐれも注意してくださいね。
ホワイトな経理求人はこういうところで探すべし
（ホワイトな経理求人は「経理専門の転職サイト」で探すと見つかります）
ブラックでしんどい働き方を絶対にしたくない人は、
求人を探す場所を間違えないことが大切です。
ハローワークとかはブラック求人も多いんで避けてください。
経理は一種の専門職なので、
リクナビなどの「一般向けの転職サイト」も避けた方が良いですね。
↓具体的には、こちらのような
経理専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
（ヒュープロは経理求人専門の無料転職サイトです）
＼ ホワイトな経理求人多数あり！／
↑転職サイトは完全無料で使えます。
無料アカウント登録で条件をしぼりこんで求人検索をかけられますよ。
年収額や未経験簿記資格なしOK・残業なしなど、
希望する条件に合った求人だけを検索できるのでとても便利です。
今すぐは転職する気がない人もやっとかないと後で後悔すること
（今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと）
今すぐは転職する気がない人も、
転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておいた方が良いです。
なぜかというと、日常のストレスや疲れが限界までたまってくると、
転職サイトに登録するというかんたんな作業すらやる気なくなるんですね（実体験談）
そうなるとさらに今の職場への依存度が高まって、
「この仕事やめたいのにやめられない…。出口がない…」
みたいな精神状態になりがちなんです。
私も経験あるんですがこれめっちゃつらいですよ。
転職サイトで無料アカウントを作って、
年収や残業有無などの希望条件を入力しておくと、
自分にマッチする求人が出るたびに自動通知してもらえます。
気になった求人がきたらブックマーク保存しておきましょう。
↑日常的にこれやっとくだけでも、
「どうしても今の状況がつらくなったら転職もある」
という選択肢を持つことができます。
ホワイト求人に出会えるかどうかってそのときどきの運もありますから、
日常的に情報が自動でスマホに入ってくるようにしておくことが大切です。
忙しくて今すぐは転職活動できない人も、
無料登録だけはやっておきましょう。
↓1分でできる作業ですよ。
最後の最後にお伝えしたいこと
この記事を最後まで読んでいただきありがとうございました。
ここまで時間をかけて読んでくれたあなたに、
↓どうしてもお伝えしたいことがあります。
それは、経理という職種は「どういう会社で働くか？」によって、
お給料や仕事のしんどさに大きな違いが生じてしまうことです。
ノルマ達成率で評価される営業マンなどとは違って、
経理は「個人のパフォーマンス」が評価されにくい仕事です。
（逆にいうと、個人成績でプレッシャーをかけられることも少ない仕事です）
↓必然的に、経理のお給料は以下のようなことで決まることになります。
- 所属する会社が儲かっている会社か？利益を出せている会社か？
- 出した利益をちゃんと社員に分配している会社か？
- 仕事量が増えてきたら、きちんと人材確保に投資する会社か？
あなたがどんなに優秀で、やる気のある人だったとしても、
経理という職種をちゃんと評価する気がない愚かなワンマン社長が経営している会社や、
業績の悪く将来性もない斜陽産業の会社に入ってしまうと、
どんなにがんばっても安月給でブラックなしんどい働き方になってしまうんです。
入社の時点、というか転職活動の時点で、
経理のお給料や働き方は差がついてしまうということですね。
入社後にどれだけ交渉したとしても、
お給料を大幅に上げてもらうことは難しいので注意して下さい。
経理は上でも見たように「個人のパフォーマンスが評価されにくい職種」だからです。
ブラック企業みたいな会社にまちがえて入社しないようにするには？
このブログの中では、すでにくりかえしお伝えしていることかと思いますが、
ブラック企業にまちがえて入社したくない人は、
「求人を探す場所」をまちがえないようにすることが大切です。
経理は「どういう会社に入社するか？」によって、
給料や仕事内容がガラッと変わる職種です。
逆に言えば、いま現在の実務経験やスキルに自信がない人であっても、
ホワイトな求人を上手に見つけて入社することさえできれば、
年収で同年代のライバルに差をつけられるということでもありますね。
世の中にはこの「2種類の経理」がいる
（世の中には「2種類の経理」がいます）
リアルな話ですが、世の中には以下の2種類の働き方をしている経理がいます。
↓あなたは、今から5年後にどちらの経理になっていたいでしょうか。
- ホワイト企業で快適に働く経理
未経験ならしっかりとした新人研修をしてもらい、
ある程度仕事に自信が持てるようになってから現場に入る。
相場と比較して高めの年収で働き、
将来の幹部候補としてまわりから期待され受け入れられながら楽しく働く環境 - ブラックでしんどい働き方をする経理…
わけもわからない状態でいきなり現場に放り込まれ、
先輩にお荷物扱いされながら仕事をイヤイヤ覚え、
ようやく慣れてきても給料が恥ずかしいぐらい安くて同窓会にも出られない…。
↑私はこの2つの働き方の両方を実際に経験しました。
今でこそ比較的ホワイトな職場で働けてますが、
最初はブラックで地獄のような働き方だったんです。
（ブラックな会社は1年ぐらい働いてスパッと辞めました）
注意してほしいのはブラック時代の私と、
ホワイトに転職してからの私とで、
能力はたいして変化していないことです。
（1年程度でスキルが身につくほど経理の仕事は甘くないですからね）
違いは「入社した会社がブラックだったか、ホワイトだったか」の違いだけです。
そして、探す場所さえまちがえなければ、
未経験でも応募できるホワイトな経理求人はたくさん見つかるんです。
転職活動のときに情報を探す場所をまちがえてしまった人は、
入社5年以上のベテランになっても、
ブラックな働き方をさせられてしまうケースもあります。
（私は最初ハロワとか、リクナビとかを使って求人を探して応募したので、結果的にブラックに入ってしまいました）
どうせ働くならホワイト企業でしっかりと新人からスタートし、
相場より高い年収を稼ぎながら経理として着実にキャリアアップしましょう。
求人を探す場所をまちがえない（経理専門の転職サイトで情報リサーチする）
↑というたった1つのポイントさえ外さなければ、
まちがえてブラック企業に応募するリスクはほぼゼロにできますよ。
転職活動で「結局いちばん重要なこと」はこれ
（転職活動でもっとも重要なのは「情報の探し方＝求人を探す場所」です）
転職活動でもっとも重要なのは、情報の探し方（求人を探す場所）です。
ブラックな経理になりたくない人は、
絶対に経理専門の転職サイトで求人を探すようにしてください。
なお、転職サイトはお金とられるとかありえませんし、
スマホで3分あれば終わる簡単な作業です。
気に入らなければいつでも解除できて、
求人の自動メール通知すら来なくなるので、
リスクなんて何もないです。
ただ、それがわかっていても、
↓残念ながらこの2種類の行動パターンをとる人に分かれてしまうんですよね。
- とりあえず今すぐ登録作業だけでも済ませておく人
- なんだかんだ理由をつけて結局なにも行動しない人
↑お気づきの方も多いかと思いますが、
これって転職活動も普段の生活も同じです。
絶対にやった方がプラスになる、
メリットしかないのはわかっているのになぜか行動できない人…。
↑あなたのまわりにも、こういう人っていませんか？？
正直、以前の私もまさにこれでした。
（本来、私はものすごくクズな人間なんです）
でも、現実にブラック企業からホワイト企業に転職して、
「世の中にはちょっとした行動を起こすだけで結果に大きな差が出ることがある」を実感してからは、
行動しないことのデメリットがデカすぎるように感じるようになりました。
転職サイトの登録なんて、誰でもできるちょっとしたことです。
でもこういう「地味なわりに重要な作業」を今すぐやれる人とやれない人とでは大きな差が出るんです。
↑これをやっておくだけで、
マッチするホワイト求人がでるたびにスマホに自動通知してもらえます。
良さげな求人が出たらブックマークして保存しておいてください。
日常的にスマホに届く求人情報を見るクセをつけるだけで、
「いざとなったときの転職」という選択肢を確保できます。
今の仕事がどうしても辛くなったら転職もあるという気持ちで普段の仕事をこなせますし、
いざ転職が必要となったときに、
応募するホワイト求人の選択肢を手元にたくさん持った状態でスタートできるので、ライバルに大きな差をつけられますよ。
せっかく経理という魅力的な職業を見つけたのですから、
ホワイト企業でしっかりお給料を稼ぎ、
やりがいを感じながら楽しく働きましょう。
↓今すぐは転職活動できない人も、
初めは情報リサーチからスタートです。