中小企業の経理の大変なところとは？
- 中小企業の経理はなにが大変？
- 中小企業と大企業、経理の業務はなにが違う？
- 中小企業経理として出世するには？
どんな規模の会社にも経理業務は発生するもの。
しかし、大企業と中小企業では、経理の扱いや業務内容に違いがあります。
大企業と比べるとより地味なイメージを持たれがちな中小企業の経理ですが、
少人数ゆえに担当する業務は多く、大変に感じることも少なくありません。
転職を考えるなら、中小企業ならではの経理の大変さを知っておくべきでしょう。
この記事では、中小企業の経理が大変な点や、出世するためのポイント、
中小企業経理のデメリットに対する対策などについて解説します。
中小企業で経理としてのキャリアを積みたいと考える方は、参考にしてみてください。
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この記事の目次
中小企業経理が大変な理由
中小企業の経理はなにが大変？
担当業務が幅広い
中小企業の経理が大変な理由として、業務の範囲が幅広いことが挙げられます。
中小企業では一人や少人数で経理業務を行うことがほとんどです。
また、そもそも事務関係の担当者が少ないため、経理に関係ない仕事を行うことも少なくありません。
そのため、必然的に一人が担当する業務範囲が広くなります。
経理としての業務
私が中小企業の経理として働いていた当時は、日々のお金の管理から、会計数値の報告、
年次の決算業務までを全て一人で担当していました。
大企業の経理だと、上場企業に求められる内部統制上の理由から、入力とお金の管理を別の担当者が行うなどの分業化がされています。
中小企業はそういったルールが適用されないため、一人でも業務を行うことがルール上可能なのです。
分業制を取る大企業では、担当する業務においてより詳しく経験を積める一方で、実務経験がかたよりがちというデメリットがあります。
「自分が行っている仕事はわかるけど他のことはわからない」という状態になってしまうんですね。
経理に関係のない業務
中小企業では、経理に関係のない業務も行わなければなりません。
会社にもよりますが、ほかの社員からパソコン操作の説明を求められたり、
会社全体の行事の取りまとめを行ったりなど、本当に何でも屋のような存在です。
前述したように、企業に必要な経理業務をすべて担当しながら、事務的な業務もこなすことになります。
このように、中小企業の経理は担当業務が幅広く、大変なのです。
中小企業は会社のオリジナルルールが多い？
大企業と違いオリジナルルールがあったり、社長独自のルールが存在したりすることも、
中小企業の経理が大変な理由のひとつです。
大企業は法律などの関係で適用されるルールが明確に決まっており、それを遵守する事が求められます。
中小企業にもルールはあるのですが、「大企業には適用されるルールでも中小企業には適用されない」といったことが度々あります。
結果、会社独自のルールが存在することになるのです。
「社長これはさすがに…」なんて事もしばしばありました。
経験が浅い段階ですと、意見したところで社長に理解してもらえないケースがほとんどですが、
経験を積み信頼を得ることができれば、大抵のことは意見を尊重してもらえるはずです。
>>経理はブラックに間違えて入社すると、こんな悲惨なことになります…。
中小企業で経理が出世するなら「社長の右腕」を目指せ
出世するなら社長の右腕を目指そう！
中小企業で経理を担当すると、最終的には役員等も目指せます。
役員への出世を志すなら、「社長の右腕」的な存在を目指しましょう。
まずは日々の業務をしっかりとこなすことで、経理としての存在感を示します。
経理として認識されると、必然的に社長とお金に関する会話をすることも増えるでしょう。
- 金融機関からお金を借りたいが、どこから借りるべきか？
- 新規事業に参入しようと考えているが資金繰りは大丈夫か？
- 他の会社をM&Aしようと考えているが、その後の利益は安定するのか？
など、会社経営に関する社長の悩みも聞くことができます。
このような悩みを共有し解決してくれる部下がいれば、社長は信頼し重宝したくなり、
段々とお金以外の悩みも共有してくれるようになります。
すると、社長以外の社員からも「社長はどう考えているのか…」などの相談を受けるようになるでしょう。
必然的に情報などが集まってくるようになり、社長からも社員からも一目置かれる存在になるはずです。
通常の経理業務もこなしながら、そういった悩み相談などにも対応していくこととなるため、当然仕事は大変になります。
しかし、会社の経営に関わる事項などにも触れる機会が増え、最終的には役員への道も拓けるはずです。
社長や社員と話をするときのポイント
社長や社員と話をする際に大切なのは、経理の立場から見た意見を相手に伝えることです。
ただ話を聞くだけでなく、経理としての率直な意見を述べることで、積極的な姿勢を示すことができます。
また、悪い報告ほど早く伝えることも重要です。
売上の数字が予算より少ない、資金繰りが良くないなどのネガティブな報告は伝えにくいものです。
言いにくいことでも分かったらすぐに伝えることで、信頼が積み重なっていきます。
中小企業経理で経験を積むデメリットと対策
中小企業ならではのデメリットにはどう対策する？
中小企業で経理の経験を積むデメリットとして、
- 基本から外れたやり方が身につく
- 最新の会計ルールなどから取り残される
といったことが挙げられます。
前述したように、中小企業の経理は一人で業務をこなすことが多く、自分だけがわかるやり方に慣れてしまいがちです。
また、会社独自のオリジナルルールで業務を進めるため、基本から外れたやり方が身についてしまいます。
ずっと同じ中小企業で働くつもりであればそのままでもかまわないかもしれませんが、
このようなデメリットへの対策として、
- 常に基本を忘れないこと
- 最新情報を把握すること
が求められます。
会社のルールに則って仕事を進めようとも、基本の処理を忘れることのないようにしましょう。
また、中小企業では取り入れないルールなども日々変わっていくため、
ネットや雑誌等を活用して、最新の会計ルールなどに関する情報収集をしておくことが大切です。
ブラックな働き方をしたくない経理が絶対に知っておくべきこと
（ブラックな働き方をしたくない経理志望者へ）
すでに経理として働いている人も、これから働く人も、
ブラックでしんどい働き方をしたくないなら、
入社する企業選びにはこだわってください。
経理は会社の大きさや業界によって働き方がまったく違う職種です。
どんなに優秀な人でも入社する企業をまちがえてしまうと、
低年収でブラックな働き方になってしまうので注意が必要です。
特に経理未経験の人は、
最初の1社目でどういう仕事の経験をするか？によって、
その後のキャリアに大きな影響が出るので注意してください。
「先輩の背中を見ながら仕事を覚えろ！」
みたいな昭和体質な会社に入ると最悪です。
ろくな教育もなくいきなり現場に放り込まれ、
訳もわからない状態で疲弊していく経理未経験者はものすごく多いです。
経理の給料はこうやって決まる
（経理は「どう言う会社に入るか？」でほぼ給料が決まります）
↓同じ経理でも、残念ながら以下の2種類の人に別れてしまいます。
- 入社当初から年収高めで働ける人と、
- いつまで経っても低年収…で苦しんでいる人
これは経験者・未経験者問わずです。
未経験者なら能力的にはみんな同じスタートのはずなのに、
なぜこんなふうに差がついてしまうのでしょうか？
理由は経理という職種の特徴にあります。
↓経理のお給料ってこれでほぼ決まります。
- 利益をちゃんと出している会社で働いているか？
- 利益を社員に還元する社風があるか？
- 社内でキャリアアップしていく仕組みが整っているか？
経理は営業マンのように個人の成績で給料が決まる職種ではありません。
経理の給料は「自分の会社がもうかっている会社か？」でほぼ決まることを知っておいてください。
あなたが入社する会社がまったく利益の出てない衰退斜陽産業だったり、
社長が利益をすべて自分のものにしているワンマン体質な会社であったりしたら、
あなたがどれだけ優秀な人であったとしても、
低年収でしんどい働き方になってしまうんです。
若くてやる気もあって優秀なのに、
なぜか給料がめっちゃ安い…
みたいな働き方をしている経理ってものすごく多いです。
同じ働くならお給料は高いにこしたことはないですよね。
なお、大手企業に入社すればOK！というわけではないので注意してください。
大手勤務でも安月給で酷使されている経理なんていくらでもいますからね…。
経理は営業マンみたいに「個人のノルマや営業成績」で給料が決まる職種ではありません。
あらかじめ担当範囲が決められた仕事を、
期限までにしっかりとこなすことが重要な仕事です。
「今月は営業ノルマ達成したからボーナスが出る」
みたいな働き方ではないんですね。
同じ未経験入社でもこんなにお給料が違う…
具体例として、
実際に募集されている経理求人を見てみましょう。
↓例えばこの2つはどちらも未経験者向けの求人ですが、
入社時の給料の額がまったく違います。
（未経験OKの経理求人例）
（未経験OKの経理求人例）
↑2つ目の低年収でしんどそうな求人…に、
あえて好んで応募する人はまずいないと思います。
経理は実務経験がとても重要視される仕事なので、
当然ながら未経験者はみんなゼロからの評価スタートになります。
ですが、同じ未経験者でも「入社する会社の体質」によって、
お給料の金額がまったく違ってくるのが現実です。
くりかえしになりますが、
経理の給料は入社する会社の良し悪しでほぼ決まります。
やる気もスキルもあるのに「転職活動のときに選ぶ会社をまちがえたこと」が原因で、ブラックな働き方になってしまうケースは本当に多いんです。
↑これ、めちゃくちゃ損なので注意してください。
ブラック企業で働く経理はこんなに悲惨…
（経理はブラック企業に入ると悲惨です）
あなたがどんなに優秀でやる気のある人だったとしても、
入社する会社がブラックだと悲惨な働き方になってしまいます。
↓例えばこんな感じですね…。
- 低年収なのに長時間労働を強制される…。
- ろくな新人教育もなくいきなり現場に放り込まれ、教わっていないことでミスして罵倒される…。
- 頑張ってるのに仕事を評価されず「経理は売上に貢献しない部署だからお荷物」みたいな扱いをされる。
- 決算前など繁忙期は日付が変わるまでサービス残業…。
実は私自身も経験があるんですが、
ブラック企業に搾取されたくない人は、
入社する会社選びには絶対にこだわるようにしてください。
↑これは未経験者も実務経験者もまったく同じですので、
くれぐれも注意してくださいね。
ホワイトな経理求人はこういうところで探すべし
（ホワイトな経理求人は「経理専門の転職サイト」で探すと見つかります）
ブラックでしんどい働き方を絶対にしたくない人は、
求人を探す場所を間違えないことが大切です。
ハローワークとかはブラック求人も多いんで避けてください。
経理は一種の専門職なので、
リクナビなどの「一般向けの転職サイト」も避けた方が良いですね。
↓具体的には、こちらのような
経理専門の転職サイトで求人を探すようにしましょう。
（ヒュープロは経理求人専門の無料転職サイトです）
＼ ホワイトな経理求人多数あり！／
↑転職サイトは完全無料で使えます。
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今すぐは転職する気がない人もやっとかないと後で後悔すること
（今すぐは転職活動できない人もやっておくべきこと）
今すぐは転職する気がない人も、
転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておいた方が良いです。
なぜかというと、日常のストレスや疲れが限界までたまってくると、
転職サイトに登録するというかんたんな作業すらやる気なくなるんですね（実体験談）
そうなるとさらに今の職場への依存度が高まって、
「この仕事やめたいのにやめられない…。出口がない…」
みたいな精神状態になりがちなんです。
私も経験あるんですがこれめっちゃつらいですよ。
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年収や残業有無などの希望条件を入力しておくと、
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気になった求人がきたらブックマーク保存しておきましょう。
↑日常的にこれやっとくだけでも、
「どうしても今の状況がつらくなったら転職もある」
という選択肢を持つことができます。
ホワイト求人に出会えるかどうかってそのときどきの運もありますから、
日常的に情報が自動でスマホに入ってくるようにしておくことが大切です。
忙しくて今すぐは転職活動できない人も、
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